懷孕八個月為防早產，向公司申請留職停薪，但卻要退保，合理嗎？ - 工作

目前懷孕八個月，離預產期3/29,2009還有二個月，但因出血合併子宮收縮頻繁，接受安胎住院後返家休養，為防早產決定依家人及醫生要求暫停工作到生產（2月~3月底）。
（因公司辦公室在二樓有一段樓梯要爬，且對頻尿又有前置胎盤問題的孕婦而言上廁所還需反覆上下樓梯到一樓，真的是很危險。）
休完春節假期後，因不便出門（整天都需臥床）打電話向公司請假，雖有醫師診斷書但公司不願意讓我請病假（表示我一整個月都沒工作對公司沒貢獻，不支薪公司心裡會好受點！）
只願意讓我申請留職停薪，但會有退保問題。
但我向公司表示：怎麼會有退保的問題？但公司沒有正面回答，就叫我先提出二月份的留職停薪申請書並附上診斷書。
三月份的假要我直接請產假（可支薪），但我預產期是三月底加上產假又是連假日都一起算進去��