懷孕即將失業 - 工作

事情是這樣的我老婆已懷孕兩個月了.一開始並無告知她公司.因為怕被解雇.她是牙醫助理巧的是她同事也是懷孕三個月了.因為老闆都會叫她們搬重物(飲水機的水)或買他們家自己要喝的飲料一買就是兩箱跟蹲在地上刷地板包括清理她們家的狗大便.及初一.十五去拜拜.還沒懷孕時都覺得沒關係因為要討飯吃大家互相.可是現在因為懷孕怕搬重物危險所以前幾天他們兩個選擇一起告知老闆.但沒想到老闆娘卻告知我老婆因為怕她們危險如果出事他們擔不起責任所以在任職3個月後就留職停薪待產....請問各位大大這樣合理嗎?
勞基法這條
第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作.所謂的前後是多久呢?2個禮拜還是1個月?
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。這部分說的前項是指(女工分娩前後)還是(妊娠三個月以上流產者)停止工作期間工資照給(工資)是實領底薪還是勞保的最底工資?
麻煩各位大大幫我解答..謝謝