懷孕資遣 - 離職

Quintina avatar
By Quintina
at 2019-11-15T02:25

Table of Contents

關於這個問題順便分享兩點

1.是不是只要有給資遣費就能叫你離職？
這絕對是錯誤的想法，但很多人以為是這樣
想想看你已步入中年為公司付出已久
老闆想省錢專門找新人，叫你拿完錢就滾
你中年失業找不到工作不就很淒慘嗎？所以是不行的
如果亂解僱勞工，打官司幾年後被法院判解僱無效
不只又變回這名老闆的員工，這幾年的工資還要補給你勒

2.懷孕期間可否解僱孕婦員工？
可以，要滿足勞基法要件，但是這時法官會嚴格審查
因為雇主常常表面上用合法理由來包裝歧視孕婦的真實動機
雇主是否知情員工懷孕也是一關鍵
例如老闆本來沒說員工做不好，但員工告知懷孕後
就說她績效不張，以不能勝任工作要解僱她
可是其實甲績效是因懷孕而導致些微降低，
或者她其實才排倒數第五，而倒數四名都沒被解僱
這都很有可能被法官判解僱無效，可以回去繼續工作
勞工局還可罰雇主數十萬罰鍰
再一個例子，孕婦員工掏空公司資產，雇主解僱她，這時解僱就可成立
因為可以客觀地理解，該解僱理由與懷孕完全無關


總之碰上與性別歧視(包含懷孕)相關的案件，
我國法院見解是傾向母性保護，會比較站在懷孕員工這邊，
勞基法性平法相關罰則也較重，大概都30萬起跳
有點規模的公司也比較不敢去觸碰這塊

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Tags: 離職

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2019-11-18T18:43
罰30萬根本不痛不癢，我是覺得因為會黑名單
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-11-21T22:02
因為很淒慘，所以是不行的；這是什麼邏輯？台灣老闆
有那麼守法就不會被叫鬼島了
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-11-26T21:16
30萬 換一個一年孕婦走，蠻划算的丫
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-11-30T20:56
罰款又不是資遣成立？罰了還是不能資遣呀
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-12-04T06:54
請問你的第二例子，如果真的績效降低成最後一名呢？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-12-08T20:08
回樓上那要看績效變動跟懷孕是否有關
如果法官認定績效變動確實跟懷孕歧視有關，那還是會回歸
到整個解僱不合法的原點
Callum avatar
By Callum
at 2019-12-09T19:27
是30萬罰完還要讓孕婦回去工作, 不是罰完就沒事.
Carol avatar
By Carol
at 2019-12-10T18:59
雇主以後直接不要用女的就好了 簡單 嘻嘻
Adele avatar
By Adele
at 2019-12-15T00:35
不要用女的然後招人寫不限性別就好啦 不錄取妳還要跟妳
講原因嗎
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-12-16T01:22
低薪行政缺還是只能請女生啦，只是女生剛結婚真的比較難
換工作，會怕你錄取了又懷孕，適齡未婚女更是每次面試必
問未來有沒有計劃結婚
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-12-18T09:18
第一點 勞工有工作權 不是給錢就可以資遣 但很多小企業
不懂 以為老子給資遣費就可以叫員工走
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-12-22T02:02
30萬罰款也不是代表換孕婦走 有些人觀念真的很不足 打僱
傭關係存在 老板只是雙輸
Gary avatar
By Gary
at 2019-12-23T16:58
拉攏幾個中階幹部捏造妳不足以勝任的具體事實再留約談
紀錄存證給勞工局還不簡單嗎 笑死
Isla avatar
By Isla
at 2019-12-24T09:20
想要請問第一點要如何自我保護呢？公司就是看你有年紀
要逼退你了，還能怎麼辦呢？
Susan avatar
By Susan
at 2019-12-27T01:49
今年就是剛好遇到這個問題，被待了12年的公司惡性調職
逼退要我接受資遣離開，然後我就失業半年找不到新工作
，真的越想越不對
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-12-30T10:48
拿出本事不要留下任何被交辦事項辦事不力的約談紀錄 這
累積一多 資方拿第11條第5款上法院全部附上去你根本百
口莫辯
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-12-31T02:42
如果是那種人到中年就開始擺爛打混的員工 難道不能資遣？
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-01-03T01:56
這裡的風氣是不管勞工再爛再不對永遠都是慣老闆的錯 所
以中年擺老擺爛不能被資遣(茶)
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-01-04T16:33
那樓上你來這推一堆垃圾廢文幹嗎？
Olive avatar
By Olive
at 2020-01-07T04:51
就這點程度在別篇被笑也只是剛好
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-01-09T05:08
實務上 就是資方會迴避雇用高風險者
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By Anonymous
at 2020-01-10T09:28
在廢板發廢文剛好啊 你會在乎被__物一般的人笑嗎 哈哈
Linda avatar
By Linda
at 2020-01-11T14:14
版規也沒有規定認為本板是廢板就不能在這發言的規定 就
這點程度待廢板的確是剛好
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-01-14T10:20
推文躲一堆智障垃圾
Noah avatar
By Noah
at 2020-01-16T18:03
不是老闆操著老闆的心然後拿垃圾薪水
Andy avatar
By Andy
at 2020-01-20T10:49
罰30萬 然後還要讓懷孕違法資遣的員工 復職..有人觀念很差
Michael avatar
By Michael
at 2020-01-25T00:29
難怪台灣越來越少人投入創業，連資遣都還要管那麼多
Michael avatar
By Michael
at 2020-01-25T02:24
當初推新制就是希望換工作退休金年資可以跨公司累積起來
不管員工想離開或公司想要人離開都應該越簡單越好
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-01-29T04:48
方便汰除不適任的老闆/員工，不要把時間浪費在這種事情上
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-01-30T11:21
30萬是罰款 又不是罰了錢就能叫孕婦走= =
Emma avatar
By Emma
at 2020-02-03T10:52
謝謝各位溫暖的回應，我心安了一些！主要還是因為跟主
管關係，才會擔心他想用盡方法除掉我
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-02-07T23:06
難怪台灣創業失敗那麼高，原來一堆人還領薪水就在替慣老
闆擔心了
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-02-10T07:12
守法意識都沒有，想著當老闆要怎麼省真的不簡單

離職日期問題

Ivy avatar
By Ivy
at 2019-11-15T00:01
同事提離職做到10月中旬，主管說到月底同事也說好 同事為做二休二，10月28跟29最後一輪夜班，10月30跟31休假 主管在10/30早上下班前拿離職申請書給同事簽 申請書上面日期壓10/29，同事傻傻地簽了後面確實也沒領到整月薪資 其實已經不滿公司跟主管了，還想說好來好去最後是這樣...然後目前有申 ...

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