懷孕面臨公司勸退~詢問這方面法條 - 工作

By Dorothy
at 2013-10-22T00:00

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各位專業知識大大們好，我詳細說明一下我的狀況：
面試時填資料有註明懷孕狀況，但因為人資沒看清楚這欄因此在8/18被錄取了。我應徵的是行政總務，但公司知道我懷孕後，加上公司人力不足，因此不只做自己的工作外，還有處理出貨、測試面板等倉管的業務。因為長時間坐坐站站導致出血宮縮，剛開始連請4天，公司就跟我說如此情形下去，希望我乾脆辭職好好在家安胎，因此我撐了3個禮拜~又嚴重宮縮出血，醫生建議我請安胎假2周，但再我電話告知請假的第三天，公司人資到我家來勸退我(還待了離職文件等)，但我沒有簽~
我知道我有無住院30日半薪的安胎假權益，因為我已懷孕30周~所以請完安胎假後再一個月，我又可以續請產假56天~但重點是11/18是我屆滿試用期，因此公司大可用試用期不適用辭退我，讓我凹不到產假。
所以我想請問�

Tags: 工作醫生

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By Hedda
at 2013-10-26T07:31

簡單
妳只要堅持公司要辭退妳
是因為妳懷孕
違反就業歧視
不要簽任何文件
公司對妳沒辦法
會讓妳請完產假才會資遣妳
有問題可以問我
2013-10-2221:06:52補充：
我有回妳

By Kristin
at 2013-10-22T06:35

3秒就射嗚馬子不-鳥我誰來救救我
只要120秒馬上感受性藥品.威力
性藥品讓-我變大鵰王真high
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By Dora
at 2013-10-23T09:46

九層塔大大說的對
推

By Daph Bay
at 2013-10-26T08:58

所以以後公司都要記取教訓
人資在面試的時候一定要特別注意
懷孕的人絕對不能錄取
2013-10-2317:15:32補充：
明知道自己懷孕不能全心全力工作
還去找工作
擺明就是要凹公司的福利
實在很沒道德
生下來的小孩可能會沒有**

By Blanche
at 2013-10-22T22:49

僱主不會不懂相關法律規範，更不會以懷孕作為解僱勞工的理由
僱主只要以勞動基準法第十一條第五項「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，就可以將你解雇
1「不能勝任」，本來就沒有標準，何況懷孕期間，工作上更容易找到缺失
2任職未滿三個月，並沒有限制預告期間，隨時可以解雇
3新制資遣費，年資一年發給0.5個月，工作3個月資遣費很少
要抗爭，先知己知彼，知道自己有利條件，對方弱點，才會有勝算。否則，就要想清楚，退而求其次
建議妳：
(1)用低姿態與主管好好協商，試圖獲得同情，調整工作內容，達到既能安胎又能兼顧工作執行
(2)注意談判技巧，最後底限是讓公司以勞基法第十一條將妳資遣。所以，不可以出現不該有的措辭，只強調會很努力認真工作，但必要時還是得請假休養一下，盡量不要自己主動提出資遣，而讓主管提出，未確認資遣前決不填離職單

By Elma
at 2013-10-25T17:26

1.勞基法對勞工都適用，只要有申請營業許可的，不管是大公司或小公司，而無申請的已經觸法了!
2.公司在選擇用人時不可以依據性別、是否懷孕等來選，而試用期滿後，不能因為員工懷孕而勸退或強制辭退，因為這些已經觸犯了【性別平等工作法】!還有如有證明，例:醫生開的安胎證明，那更好!!

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