懷疑薪水比同行低嗎？LinkedIn推出「Sala - 求職

標題：懷疑薪水比同行低嗎？LinkedIn推出「Salary」功能讓你了解薪資行情！

新聞來源：數位時代
http://www.bnext.com.tw/article/41660/linkedin-new-salary-feature

---以下原文---
全球最大專業人士社群網站 LinkedIn 蒐集大量用戶回報薪資數據，推出「Salary」薪
資統計分析功能，提供各個行業、工作經驗、教育程度、地理位置的薪資數據比較。

擁有上億活躍用戶、全球最大專業人士徵才求職社群網站 LinkedIn，現在推出「Salary
」薪資統計分析功能，提供了各個行業、工作經驗、教育程度、地理位置的薪資水平數據
圖表。
[LinkedIn_Salary1.png] 截自 LinkedIn 官網
所有資料皆匿名、加密

LinkedIn日前請用戶回報薪水、獎金、股權等資訊，目前共蒐集上百萬筆用戶數據，所有
資料皆匿名加密。只要提供薪水資訊的用戶或是付費用戶，就可以使用Salary功能。此外
，如果隨便輸入明顯偏離的數據，會透過機器學習工具偵測排除。
[LinkedIn_Salary2.png] 截自 LinkedIn 官網

LinkedIn擁有的大量用戶資訊，可能是目前最詳細的第一手全球工作薪資數據。透過大量
薪資數據分析圖表，能幫助正在求職或工作中的使用者和同行薪資互相參照，了解目前就
業市場行情及未來薪資成長潛力。薪資透明化也使企業與員工之間資訊較為對稱，彼此有
合理的議價範圍。此外，這些數據也能顯示有助於薪資成長的學位、技能或經歷。例如，
對軟體工程師來說，是否擁有碩士學位不見得影響薪水高低；而對於市場行銷經理來說，
有 MBA 學位則通常薪資較高。
[LinkedIn_Salary3.png] 截自 LinkedIn 官網

LinkedIn Salary蒐集的大量工作薪資數據，可能也有助於LinkedIn現有的工作搜尋功能
，提供更精準的搜尋結果。

LinkedIn Salary功能已在美國、加拿大及英國開放，預計明年將在全球開放。

資料來源：LinkedIn、TechCrunch、CNET
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所以說其實薪資透明化是個趨勢，
個人覺得至少知道跟自己做同樣工作的人大概領多少錢滿重要的，
年資、經歷、或有過甚麼作品都可以當作變因無所謂
但不太懂為什麼有些人還是覺得不應該透露自己的薪水?
有問過身邊的朋友(35歲↑)這麼覺得的人還不少...
但大家不是應該一起跟資方爭取更合理的待遇嗎?

另外補充一個影片，也滿有趣的，在講薪資應該要透明化~
https://youtu.be/ZShxShk4KqA

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