成為公司新人之後才通知更改休假制度 - 面試

大家好
搜尋文章後看到這篇，順便問問大家～
我進公司約半年多，當初進公司面試時，就有說清楚休假制度是周休二日，
最近公司主管說內部政策有變化，日後六日需要跟其他同事輪班
等於每天都要有人留守，互相有職代，而該放的天數不變，變排休的感覺

我想問的是，在這種情況下
如果要求假日值班薪水兩倍是合理的嗎？
或者有其他更好的提議呢？　像是提高底薪之類的

這邊先謝謝大家～


※ 引述《nice2loveu2 (溫水煮青蛙)》之銘言：
: 最近轉了跑道，跳到某服務業的後勤單位。
: 因為想說自己沒有什麼相關經驗，所以當時主管說關於月薪要和老闆爭取後
: 就直接通知幾號到公司報到上班!
: 第一天也簽了任職同意書，但當時裡頭關於每月薪資制度等相關資
: 料沒有填寫，而我又是抱著應該就是像他口頭上說的『週休二日，每天上班時
: 間9:00-18:00』這樣的心態，就直接簽了同意書。
: 第二天，主管突然說，因為職位工作內容的關係，所以平常主要會待在另一個
: 單位，但另一個單位的休假制度卻是『月休六日輪班制，上班時間相同』，並
: 說這個職缺是新增的!我就詢問了關於休假代理人的部份，主管說，原則上，
: 如果我休假，他會代理我的業務，但假日他因家庭因素，無法幫忙。(意思是說
: 假日可能就無法排休…)
: 想詢問，如果我無法同意公司的條件，是否就只能選擇離開？
: 謝謝!

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