我再開一篇 原來世代差距已經很遙遠了 - 薪水

勇哥你好

「新人來一個星期後才一個人獨立作業」然而您自己在工作的第一天就被強迫自己駐點

首先我很敬佩您，你這樣願意接受低薪然後自己學習突破的人是很厲害的人

工作的關係，我遇過很多成功的企業主都有您這樣的特質

現在的年輕人還是很能吃苦但是現在已經不接受低薪，重點還是在"錢"多少。

您24歲的時候28K但是您給新進的人員才26K，經過好幾年了，薪水低了，卻只多七天的

教學日子，並不是不行，而是這樣的薪水會讓新人不願意吃苦自我學習，才26K而已

幹嘛這麼累，你如果今天如推文的給38K請人，就算新人有怨言也不會說出口

他只會想 這薪水很高我要努力活下來，如果沒有請換淘汰他，再找新人。真的高一點的薪水

真的找的到比較好用的人，也比較願意高薪改變自己

「我給你38K你第一天就要獨立工作，有問題打電話來問我會幫你，受不了就離開」

如果薪水不是您能決定，請您想想看只給這個小孩26K，或許降低自己的標準

多跟著他幾天，對你跟他跟工作都有利。你也可以多觀察這個人是不是真的能用

推文都喜歡用猴子跟獅子比喻，今天你請到獅子只給香蕉，他也狂不起來...

你如果請到猴子，給他牛肉他能進化成火爆猴喔我跟你說，如果不能進化在換一個能

進化的。今天錢夠多，請到比勇哥您專業好用的一定有，只是不需要而已不是嗎?


我的工作除了自己創業的時間，大部分都是業務性質底薪我覺得不差獎金也高，

而且有淘汰機制，不能用就會被踢掉，這樣的好處就是留下來的人聽話，受控，

為了留下會自我成長，我相信你也想找這樣的人，雖然產業不同但我覺得在用人

的方式上都能互相參考的。


也不用太在意推文，多的是26K不想領卻也沒本事領38K的，不過現在的環境也跟
您出社會的時候不同，也是需要了解看看新一代的想法，才有辦法相處，知道他們
要的是甚麼才能對症下藥，或許可以想想看"能用的人想要的是甚麼?"這樣您在找
新人的過程中一定能比較順利。

一點建議，分享給您

※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之銘言：
: 其實看完留言
: 我個人真的挺驚訝
: 隔了一輪
: 想法邏輯可以天差地別到這種地步
: 我發現
: 各位總是圍繞在
: 「才來一個星期就丟他一個人獨立作業」
: 個人高中開始在電腦商場混 混到了24歲才正式進入系統整合這一行
: 在台北 起薪28000
: 46K退場
: 所以這個領26K的社會新鮮人
: 第三點
: 圍繞在公司爛
: 香蕉只請的到猴子
: 的確公司爛這點我也算無話可說 XD

: 「香蕉只請的到猴子牛肉找的到獅子」
: [來了就是一隻猴子把他香蕉拿走遞一塊牛肉給他就會變成獅子嗎]
: [把猴子訓練成獅子]

--