我到底要不要爭取我的權益 - 離職

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我上個月離職時.是算被資遣的

因為老闆說我上班聊msn,在msn跟朋友說他壞話又罵他,他一直都在偷看我們的對話內容,

所以在他資遣我那天就說因為我在msn上公然侮辱他,逼我要簽和解書

簽了才可以走,和解書的內容是我要向他道歉,不然法院見,也沒有影印一份和解書給我,

然後說東西他們過濾完才拿給我,也沒給任何資遣費,然後今天領薪水,原本薪水是22000,

扣掉勞健保應該還有21000多,可是他只給我18000,(他資遣我當天是11/26號,但是他說

會給薪水給到月底,原來一且都是要騙我簽和解書)

我到底要不要爭取我該有的權益,還有他還把我私人手機裡同事的電話都刪了


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All Comments

Thomas avatarThomas2010-12-18
誰叫你要罵人??將心比心一下 如果你是你老闆 這樣的情況下
還要給員工錢 會不會太嘔了些??
Lauren avatarLauren2010-12-20
不過既然是被資遣,不管怎麼樣還是要給資遣費吧...而且
Rosalind avatarRosalind2010-12-21
老闆也沒資格隨意刪除別人的電話簿阿,有點誇張
Susan avatarSusan2010-12-22
他監看電腦有沒有公告? 如果沒有是違規的 你可以申訴
公司基於需要可監看電腦沒錯 但必須要事先公告員工
Lucy avatarLucy2010-12-27
MSN怎麼會是"公然侮辱"
Skylar Davis avatarSkylar Davis2010-12-29
感覺被老闆唬了?MSN應該不算是公然侮辱吧
Yedda avatarYedda2010-12-31
純噓1F,罵人和給資遣費這是兩回事吧?! 就算老闆覺得罵人是
侮辱,那就就事論事和原PO提告,這和資遣有合關係
Zenobia avatarZenobia2011-01-01
那好呀~原po就去告好了 只是不管告勞工局還是法院 都是要
Puput avatarPuput2011-01-04
面的 老闆時間是很多呀~只是原po要怎麼跟下一個老闆講:對
不起 我明天要跟前老闆開庭 所以請事假半天....
Rosalind avatarRosalind2011-01-06
看他的薪水 我想應該也做沒多久 領不了多少資遣費 不如就
Emily avatarEmily2011-01-10
把這事當做一個教訓 也不要讓後面的雇主對他有啥偏見....
當然要怎麼做 也是原PO自己要去決定的
Madame avatarMadame2011-01-14
照樓上您的說法,是要小市民"吞下去"囉?因為我們沒錢又沒閒
還要擔心下份工作,所以鼻子摸了只好乖乖的認了. 我知道或許
Emily avatarEmily2011-01-18
您是因為考量現實而有此回答,但有時候我們要爭取的不是資遣
費的多寡,而是本身的權益! 如果每逢此等事,我們都只能忍下
Hamiltion avatarHamiltion2011-01-20
來,那以後這種事就會多不勝數了! 當然也不是要勸PO非要對抗
Quintina avatarQuintina2011-01-23
不可,而是如果原PO情況允許下,又何必默默忍受一切呢
Carolina Franco avatarCarolina Franco2011-01-24
當然罵人是不在此範圍內,罵人的輕重只有原PO知道,也只有靠
自己自省是否有無該檢討的地方.
Daph Bay avatarDaph Bay2011-01-26
我對他無法同情 就是因為他在上班時間用雇主的電腦資源罵
雇主....所以我也有了偏見吧:P
Yuri avatarYuri2011-01-27
關於罵人這件事我自己也有反省,他也沒有公告說要監看
Rosalind avatarRosalind2011-01-29
不過我們msn都是跟總公司的同事,人多多少少會抱怨
Isabella avatarIsabella2011-01-31
因為考量到小市民鬥不過邪惡的雇主,所以我決定把該有
Vanessa avatarVanessa2011-02-04
要求都告知現在還在裡面的同事,叫他們要注意,避免步上
我的後塵
Tracy avatarTracy2011-02-08
我只想知道哪家公司這麼佛心來著的會公告有監看
Selena avatarSelena2011-02-10
看到樓樓上的推文突然覺得bee對原PO無法產生同情一點也不
James avatarJames2011-02-11
意外,原來用公司資源講老闆壞話被查到,反而是怪老闆沒有
Candice avatarCandice2011-02-12
公告監看,除了推託之外,完全看不到任何反省
Doris avatarDoris2011-02-15
很明顯老闆就是被你的行為給氣到了,你當然可以爭取資遣費
Liam avatarLiam2011-02-19
但是請你明白自己錯的點到底在哪,網路罵人都可以提告了,
你想MSN可不可以呢?
Oliver avatarOliver2011-02-19
不過如果要針對老闆沒有公告便偷看MSN內容,那又是另外一
回事了
Delia avatarDelia2011-02-21
上班不要用公司電腦跟外人罵公司裡的職員不是基本常識嗎