我可以要求我要資遣費嗎 - 工作

我的工作是在信用卡公司當駐點推廣工讀人員，100/8/15到職，100/10/27甲主管(是襄理,我的主管,當初跟我面試的) 拿了離職單給我，跟我說乙小姐(他是正職人員，沒有階級)有跟你說我們駐點這個地點合約到期沒有要續約，所以我和乙小姐要回公司，辛苦你了謝謝，在離職單上面簽名就好了。
P.S 乙小姐沒有收到甲主管請她轉達我這件事，她只有跟我提過甲主管回總公司開會回來時有跟她說可能會沒有要繼續駐點，但他沒請她告知我，事聊天之餘他跟我說，但他也沒確定的答案。
　　但是他給我的離職單就是格式這樣而已什麼都沒有寫，而且先前都沒有事先跟我說。之後我下班回家我跟我媽說，我媽說她要打電話給我的主管問他，他就回我媽說因為業績不好，我是工讀生，沒有資遣費。
　　100/10/28我打電話到台北總公司，人事部的小姐一接起電話之後就說了我的名字然後就說你到上班到月底噢，之後我反映她們為什麼沒有事先告知我，業績不好是我一個人的問題嗎?人事部小姐就跟我說他前天才知道，不是因為業績不好才要請我離職....之類的話，當天我甲主管休假，我跟總公司的小姐通完電話沒多久之後，甲主管就跑來，就跟我說，現在有工作可以讓我繼續做，我可以跟著他和乙小姐去掃街，挨家挨戶發傳單之類的，我就跟她說那一開始你為什麼沒說就拿離職單給我，他就說她覺得那個工作不是和工讀生，那我問她說為什麼現在又適合我，那你為什麼又拿離職單給我，他就沒說話轉移話題之類的，之後就問我願不願意繼續跟著他，但我已經跟她鬧翻了我覺得我沒辦法繼續跟著他做事情，所以我拒絕他。
然後我100/10/29透過別人的手機看到甲主管的FB，他發了文說，第一次遇到工讀生跟他要資遣費，我沒讀什麼書。你們覺得這樣對嗎?
路人甲回說--我這樣當然是我不對，為什麼要資遣她(就是說我)?
甲主管回說--沒有達成業績。我媽打電話給他，他當下火都大起來了。
路人乙回說--是我們對他們太好了，如果是總經理他走都來不及了還敢要資遣費，不然你就再留他一個月，每天定她卡量。
雖然她在網路上沒有指名道姓，但他底下管的工讀生只有我一個，而且她有提到我媽，這樣子的感覺讓我很不好受。
然後說我沒有達成業績，可公司一開始就沒有明文規定說工讀生一天要做多少，而且我打電話去公司，人事部小姐說不是因為我業績不好，他休假又跑回來工作地方跟我談時，他自己也說不是因為我業績不好，但他又在網路上這樣說，一直在推卸責任，我覺得很受傷而且它們一點都不尊重工讀生。
請問像這種情形我可以要求我要資遣費嗎(但我到職未滿3個月)?又或者甲先生這樣我是否可以對他提出訴訟?
Update:
甲主管拿離職單給我是10/27號跟我說做到月底,但我10/30./10/31都是排休...等於他在兩天前才跟我說