我如果資遣員工需要負擔什麼費用或需要向就業中心報備嗎 - 就業

1、「資遣員工，需要向就業中心報備嗎?」
依據『就業服務法』第33條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關（縣市政府勞工局）及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
2、違反『就業服務法』第33條
依『就業服務法』第68條，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。已有很多公司被依相關規定罰款。
3、「資遣員工，需要負擔什麼費用？」
資遣費：
a、舊制年資計算標準：（84年7月~94年7月；需扣除當兵留職停薪期間）
『勞動基準法』第17條
在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
b、新制年資計算標準：（94年7月~被資遣日）
『勞工退休金條例』第12條
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
4、其他注意事項：
a、資遣預告期：
『勞動基準法』第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
b、謀職假：
『勞動基準法』第16條
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
預告期間每星期必須給予員工請假2天找工作（工資照給）。
c、預告期工資：（如無法依規定預告必須給付）
『勞動基準法』第16條
雇主未依『勞動基準法』第16條規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
例如應於20前告知，如於10天前告知，必須給付10天預告期工資。
d、開給員工非志願離職證明：
員工可以依『就業保險法』規定，申請失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。

如果你要資遣勞工，
依照就業服務法第三十三條 （資遣員工之列冊通報）：
雇主資遣員工時，
應於員工離職之十日前，
將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，
列冊通報當地主管機關及 公立就業服務機構。
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，
應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，
應依被資遣人員之志願、工作能力，
協助其再就業。
資遣的通報流程大概是這樣，
除此之外，
要給勞工資遣費、離職證明書、服務證明（如果勞更有要求）、預告期間每個禮拜二天的謀職假（如果沒有預告必須付預告工資）。