我如果資遣員工需要負擔什麼費用或需要向就業中心報備嗎 - 就業
By Donna
at 2007-01-26T00:00
at 2007-01-26T00:00
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我如果資遣員工 需要負擔什麼費用或需要向就業中心報備嗎? 須經過什麼流程步驟 我需要準備什麼? 謝謝
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就業
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By Hamiltion
at 2007-01-29T15:18
at 2007-01-29T15:18
依據『就業服務法』第33條
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關(縣市政府勞工局)及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能力,協助其再就業。
2、違反『就業服務法』第33條
依『就業服務法』第68條,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。已有很多公司被依相關規定罰款。
3、「資遣員工,需要負擔什麼費用?」
資遣費:
a、舊制年資計算標準:(84年7月~94年7月;需扣除當兵留職停薪期間)
『勞動基準法』第17條
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
b、新制年資計算標準:(94年7月~被資遣日)
『勞工退休金條例』第12條
資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。
4、其他注意事項:
a、資遣預告期:
『勞動基準法』第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
b、謀職假:
『勞動基準法』第16條
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
預告期間每星期必須給予員工請假2天找工作(工資照給)。
c、預告期工資:(如無法依規定預告必須給付)
『勞動基準法』第16條
雇主未依『勞動基準法』第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
例如應於20前告知,如於10天前告知,必須給付10天預告期工資。
d、開給員工非志願離職證明:
員工可以依『就業保險法』規定,申請失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。
By Victoria
at 2007-01-30T14:57
at 2007-01-30T14:57
依照就業服務法第三十三條 (資遣員工之列冊通報):
雇主資遣員工時,
應於員工離職之十日前,
將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,
列冊通報當地主管機關及 公立就業服務機構。
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,
應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後,
應依被資遣人員之志願、工作能力,
協助其再就業。
資遣的通報流程大概是這樣,
除此之外,
要給勞工資遣費、離職證明書、服務證明(如果勞更有要求)、預告期間每個禮拜二天的謀職假(如果沒有預告必須付預告工資)。
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