我弟弟因為職業受傷,目前雇主冷態度處理!請問我們該如果提告? - 工作

By Kumar
at 2014-04-24T00:00

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我弟弟於工作中左腳被同事駕駛的堆高機(吊掛大石頭)飛出去砸斷了弟弟的腳踝,目前已經5個月了,目前對方一直處於冷處理態度,表明我們大可去提告,看法院如果判決在說!
我先大致敘述一下狀況:
我弟弟為A公司員工,A老闆將我弟弟調派給B公司(因A.B兩家公司平常就有業務上的往來)我弟弟是在B公司的工程中受傷(弟弟工作為地下管線施工人員)
B公司駕駛堆高機的員工(駕駛執照已經過期),而且進行的吊掛作業工作需使用吊車而非堆高機,事情發生至今已經5個月,我們陸續向A老闆要求支付弟弟每月薪資(弟弟日薪為2000元,近半年來薪資每月約為50000~55000元)A老闆十分不願意支付薪資,因為A認為責任為B,互相推卸彼此責任!
也有經過2次協調會協調,但是對方目前只願意支付每月16000元,最多支付2年,但是弟弟的腳傷蠻嚴重的,目前持續復健中,醫師說有可能會殘�

Tags: 工作醫師

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By Hamiltion
at 2014-04-26T19:27

1.勞工受僱的雇主是A公司，B公司(亞洲聚合)無投保責任，但依據勞基法第59～63條，B公司仍需與A雇主負共同賠償責任。雇主應該為勞方投保的責任是勞工保險條例所規定，與勞方債信無關2.雇主無權將勞方在工會自行投保的職傷给付併為他們的賠償金額部份3.亞洲聚合林園廠與A雇主負共同賠償責任詳見第1點4.此事與家境不佳無關(有理可行遍天下)，需理賠多少錢才合理不是在這裡漫天開價胡說一通即可，就我過去替勞方處理相同勞資爭議的經驗，絕對需有一套法定的標準，但你必須準備醫療的全部記錄及失能鑑定結果5.此事應將A.B.亞洲聚合、堆高機駕駛人及工地主管一併以業務過失傷害刑責追訴，檢察官起訴後再追加附帶民事損害賠償訴訟

By Michael
at 2014-04-28T17:38

自已投保職業工會，公司没幫你投保勞健保，你向工會申請職業災害會有問題的，不賠事小，資格取消事大，與公司間的責任問題向當地勞工局申訴調解。

By Oscar
at 2014-04-24T23:03

六可以告B業務傷害因為執照過期甚至可以告傷害連帶要A及亞聚賠償先告刑事傷害萬一腳殘舊是重傷害了同時告民事賠償賠償金額以妳無法工作時間少賺工資為基本再求精神慰問金多少慰問金你才願意你自行斟酌
五當然有連帶告他的公司如六
四参照六萬一是診斷腳殘賠償金額就是很多很多了
三AB亞聚三方都有責任
二你自行工會投保想法子要求用職業傷害可以要求比較多的賠償
一員工有上班按規定就要加入勞保公司沒按規定加入而你自己加工會你可以告公司請求你應該給的差額如你在公會保三萬但是你工資超過四萬三千九公司應該幫你保四萬三千九所以理賠差額公司該付去法院民事庭告吧還有雇主蓋付得勞健保都可要求公司
有問題可以再來問我

By Quintina
at 2014-04-28T21:28

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