我們二線電視台公司自一月開始實施新制，但公司也沒有特別的公文，
只靠主管級開會後，再由上層發布下來~
舊模式
1天(扣用餐時間1小時)共8小時，假設一個月上20天，
當月時數(扣吃飯)須滿160小時即可。若是假日上班有補假單，
多餘時數可補當月時數。假日上班不算吃飯時間，所以8小時(含吃飯時間)
就有一張假單(於平日補休)。
新模式
每天固定要打09:00~18:00的卡，
09:01-09:11(不算遲到，一個月三次內有算全勤，但也沒說全勤會如何 哈)
09:12-09:30(扣100)
09:31-10:00(扣200)
超過10:00就要請半天事假，就是扣半天事假薪。
因為我們是攝影棚，錄影主要是看通告，若通告是08:00，假設18:00下班，
就會多1個小時，則會給假單，集滿8小時可休一天。
有時上班到晚上九點多，隔天還是要0900前準時到，
頂多多的時數拿來湊假單。
但主要是某一天假日，有通告我們就要來錄影，
通告時間為08:00，原本錄影結束時間是發18:00，
但卻超棚到快凌晨12點，
照理來說我們打整點的卡08:00-24:00
應該是上班16小時，一張假單8小時，所以會有2張假單。
但公司卻只發給我們1張8小時、1張4小時。
少了4小時，但公司根本沒發過加班費!!!
現在制度，要我們準時9~18，遲到就扣錢，
我們當天一個人整整上了16個小時的班，
卻被公司凹了4小時。而且隔天禮拜天還有09:00的通告~"~
據說勞工局申訴又不能匿名，但勞工局又不會主動來查，
我們大家都很生氣~~
還有什麼辦法可以來請勞工局來查公司呢??
如果我真的去申訴，對公司又能有什麼懲處??該不會有不痛不癢的吧T_T
希望有去申訴過的朋友，或有IDEA的朋友們能分享~謝謝^^"
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只靠主管級開會後，再由上層發布下來~
舊模式
1天(扣用餐時間1小時)共8小時，假設一個月上20天，
當月時數(扣吃飯)須滿160小時即可。若是假日上班有補假單，
多餘時數可補當月時數。假日上班不算吃飯時間，所以8小時(含吃飯時間)
就有一張假單(於平日補休)。
新模式
每天固定要打09:00~18:00的卡，
09:01-09:11(不算遲到，一個月三次內有算全勤，但也沒說全勤會如何 哈)
09:12-09:30(扣100)
09:31-10:00(扣200)
超過10:00就要請半天事假，就是扣半天事假薪。
因為我們是攝影棚，錄影主要是看通告，若通告是08:00，假設18:00下班，
就會多1個小時，則會給假單，集滿8小時可休一天。
有時上班到晚上九點多，隔天還是要0900前準時到，
頂多多的時數拿來湊假單。
但主要是某一天假日，有通告我們就要來錄影，
通告時間為08:00，原本錄影結束時間是發18:00，
但卻超棚到快凌晨12點，
照理來說我們打整點的卡08:00-24:00
應該是上班16小時，一張假單8小時，所以會有2張假單。
但公司卻只發給我們1張8小時、1張4小時。
少了4小時，但公司根本沒發過加班費!!!
現在制度，要我們準時9~18，遲到就扣錢，
我們當天一個人整整上了16個小時的班，
卻被公司凹了4小時。而且隔天禮拜天還有09:00的通告~"~
據說勞工局申訴又不能匿名，但勞工局又不會主動來查，
我們大家都很生氣~~
還有什麼辦法可以來請勞工局來查公司呢??
如果我真的去申訴，對公司又能有什麼懲處??該不會有不痛不癢的吧T_T
希望有去申訴過的朋友，或有IDEA的朋友們能分享~謝謝^^"
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