我想請問面試初試跟複試同一個主管重覆面試是有什麼差別嗎 - 工作

By Yedda
at 2012-08-06T00:00

Table of Contents

如題
有到一間知名上市上櫃公司面試
一開始先和人資助理面試講滿多的
之後就請部門的主管來面試
但只問幾個問題而已
那位主管說因為不耽誤大家的時間所以只問重點
面試的主管很客氣問了一些問題後面試就結束了
可是後來很幸運的被通知複試
電話中我有請問那位人資小姐說面試的對象是誰
他說一樣上次部門的主管
不一樣的是還有人資的主管
那我想請問為何同樣的主管要面試兩次阿
因為他說他只問重點就好可是第2次的用意是?
因要複試很希望可以拿到這份工作所以我想了解一下
面試會著重於哪個方面要注意什麼這樣我錄取的機會會大一點
麻煩大家的幫忙急謝謝

Tags: 工作面試

All Comments

By Skylar Davis
at 2012-08-06T20:53

大大您好
小弟本身從事就業服務相關工作
可以提供一些建議跟分享
初試與複試的不同在於
初試大部分只是做初步的篩選
(包括特質能力經驗~主要是篩選適合公司的求職者做進一步的了解)
關於那位主管說只問重點卻還有複試
是因為要先篩選適合更進一步了解的求職者(刷掉明顯不適合的求職者)
複試的部分
就會比較深入了
經過第一次面試(初試)其實主管對於求職者皆有一定的印象跟了解
所以第二次面試大部分都會更深入一點
(不管是求職者本身特質或者過去經驗都了解之後就會問更深入的問題)
所以可以準備的方向有
(1)依照第一次面試(初試)的了解公司狀況與職務之後
儘可能做更深入的準備
有些公司會問情境問題
(例如主管會問假設你遇到XXXX類似的狀況你會怎麼處理?
或者公司交代你XXXX之類的任務你會怎麼完成主管的交代)
PS也可以假設公司會問哪些問題去做準備
(有點類似考試的猜題)
(2)因為已經跟公司主管面試之後彼此都有一定的認識
所以建議可以不用太拘束(但是禮貌還是基本需要的)
複式時儘可能展現你對這份工作的積極度與準備
也可以表達經過第一次面試之後回去做了哪些準備
或者告訴BOSS經過第一次面試之後
將來公司如果錄取了你會有哪些作為讓BOSS看到
希望以上建議跟分享可以幫助到你^^
如果還有問題可以再補充討論

By Suhail Hany
at 2012-08-08T18:51

同一個主管會做第二次面試的理由，有可能是他第一次有些問題沒有確定，想再詳細了解，那一個方面都有可能, 會依主管注重的面向去談- (個性, 或是能力, 都不一定)
會有人資主管一起, 可能是他在某些地方不很確定, 要人資主管在一旁給些觀察建議, 不須知太緊張

By Kama
at 2012-08-09T18:05

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