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我懷孕快三個月公司卻說可能因精簡人事的原因解雇我 - 工作

Hamiltion avatarHamiltion · 2011-09-21

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1.我是在今年的4月7日到職的所以我在9月7日是滿五個月還是10月7日才滿五個月呢?(勞基法的算法是哪一種?)2.我目前懷孕快三個月了但是今天老闆卻跟我說因為公司沒賺錢業績不好所以股東覺得要精簡人事降低成本目前最有可能的就是先從我下手(我是公司櫃檯)可是我如果離職了根不不可能再去找別的工作勞基法對我目前的狀況有什麼保障嗎??3.老闆的意思是如果我願意轉成美容師的職務也許還有機會留下來那如果我不願意的話是不是就要面臨被逼走的下
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All Comments

Irma avatarIrma2011-09-25
1)4月7日到職+5個月=9/7滿五個月2)懷孕快三個月，外觀是看不太出來的，除非你孕吐很厲害或者你有告訴老闆、同事目前懷孕中，不然應該不是針對你懷孕而資遣你3)可是我如果離職了根不不可能再去找別的工作千萬別自己離職，可以主張資遣或轉美容師，如果你不接受轉美容師，就直接請老闆依勞基法第11條資遣，給你資遣費+非自願離職證明(或預告工資)如果老闆不願資遣，你又想做櫃台，那就主張不可資遣4)資遣費=平均薪資*0.5基數*(168/365)年資平均薪
Genevieve avatarGenevieve2011-09-25
1:可申請失業給付,去就服站申請,有任何疑問勞工局可申訴!2:可申請勞保生育給付!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]
Quintina avatarQuintina2011-09-23
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Zanna avatarZanna2011-09-23
一、面試時問你會不會懷孕就已經是就業歧視了二、老闆要解僱你當然會說不是針對你，你現在有孕在身就是保護你的最佳利器，要解僱你就是告他就業歧視請求恢復工作
Olga avatarOlga2011-09-22
去法律扶助基金會申請免費的律師因為這算是勞資糾紛,我記得五年前有某大公司也是將孕婦裁員結果法院判公司須繼續雇用該名員工或另外賠償10萬元因時間很久的新聞只記得那麼多~所以去法律扶助基金會吧!...Showmore
Connor avatarConnor2011-09-25
去問問高雄市勞工局比較快得到答案