我提離職了 - 離職

上星期四快下班前，我被老闆娘約談。

我待這家公司已經快5年了，薪水一直是23k，不含全勤。

一開始從外銷助理做起，直到同事離職，再轉任到工程部助理。

話說上星期四約談內容是，老闆娘覺得我工作態度不佳，不會主動「詢問」其他

同事有無要幫忙與否。但問題是，自從公司很多職缺遇缺不補後，很多工作我都

有幫忙share。而且我的確有幫忙我同事的工作。只是沒有在她面前「詢問」。

我不知道現在資方怎麼了？工作態度不佳，不是應該指推委事情或拖拖拉拉的嗎？

她就說，事情多做又不會死…多做就是多學，學到就是你的…

那我多做你會加薪嗎？這四年多來連一毛錢都沒有，噗。

又說我成天盯著螢幕看，不知道在幹什麼？

(我不用整理資料？去看工程部維修記錄去追踨case有沒有完成？還是連機器結構圖

看都不用看，就知道工程師要領用零件的名稱跟料號是什麼了嗎？客戶要訂購零件，

不用找資料嗎？工程師有時候人手不夠要搬機器，我也要支援。)

我當下有解釋過了，但是她就是不相信。

她一開始就說了，本來去年底要資遣我，後來想說等我support完工廠那邊的sop完成，

再觀察看看。結果觀察三個月後的結果，就是星期四那天下午的約談。

還說我的事情半天就做完了，與其如此那她不如拿23k請一個男生，他還可以搬貨，

幹嘛要雇用我？

(那妳怎麼不說是我效率好出錯率又很低，如果覺得我不適任或是有問題，身為主管

的妳，不是應該要在第一時間指出員工的錯誤？而不是以「再觀察」個一段時間，

再來對員工說：「妳不適任。」嗎？把責任全都推我身上這算什麼？)

她舉別的部門的小姐會找事情做，例如：去提水。

但是我一大早去提水的時候，妳都還沒進公司門呢！

我在樓下晃來晃去，是因為我想拉肚子去上廁所好嗎？

(不過上述幾點我都沒有說出口。)

約談後，她叫我回家好好想想。


後來我在下班前，就跟我另一個要好的同事說老闆娘約談我這件事，當下也決定不做了。

因為老闆娘都曾經對我說出「剛出社會的菜鳥被欺負是很正常的事」這種話了。

(我剛進公司時被老鳥(紅人)欺負。)

那如果我今天再留下，真的自己都會看不起自己。

公司有些同事也鼓勵我走，因為再留下去，對我自己的職涯發展也沒有幫助。

我們工程部的主管，則是在我向老闆娘提離職書之前，跟我說現在工作很難找，

要不要再考慮看看？

但是我職意甚堅，也知道他其實早就知道公司有意fire我的消息了，

口頭上的詢問也都是做做表面吧。

所以星期五就將離職書放在老闆娘的桌上了。

我也不想要什麼資遣費了，只覺得就當做是一次經驗，也看清了什麼樣的老闆可以跟隨。

未來我想朝國外業務的方向走。

只是很不捨某些同事，但是不管過去如何，當下定決心要離開的時候，就乾脆地走。


還有學到一件事，主管們大部分都是站在資方那邊。保持距離是好事。

有些人可以相信，有些人則不。


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