我的人生跟工作有點迷失方向…… - 轉職

各位好，我的人生跟工作有點迷失方向……想尋求一些同業及前輩的意見或相關訊息。

我是一個女性編輯，將要滿二十八歲，沒男友，家裡有長輩要養，在一家中型的小說出版
社，已經待滿三年了。我們公司的出版品就是以華文作者為主，娛樂性高，基本上讀者都
是學生。
剛進現在的公司時，我覺得跟我第一家公司（也是出版社）比，不知道是不是因為公司比
較大的關係，總覺得學東西比較慢，感覺公司帶人不是很熱心，當然我自己膽子小，不太
積極也是原因之一。
然後大概半年一年後吧，組內走了兩個資深的編輯（據說是因為跟公司方針合不來），甚
至到後來，兩個總編也走了一個。
但是剛好通路打開了，而我們也剛好有好作品出來，結果，居然大賣了幾套小說，甚至我
也狗屎運的做了一套，讓我們這組風光了好一陣子。
同時，老大自己也跳下來指導我們了，他對封面等是很有些想法的，也會操作相關軟體，
在這期間，我對於包裝、文案、封面的感受等等，確實學了不少。
公司似乎因此擴大了（至少表面上看來），可是呢，從去年開始，分組更加嚴格，更加壁
壘分明，據高層說法，這叫做讓我們獨立，每一組的目標是成為一家公司。
然後，從今年開始，要求我們編輯部要負擔業績，組有組的目標，個人有個人的目標，甚
至高層還說了，各部門各組都將靠自己，以往顧慮彼此的一些相互退讓、資源利用，都可
以不管了，讓你自己的組織吃飽最重要。

其實，我對這些都似懂非懂，而對於公司，雖然出現了一些不合理的目標、規定或方針，
可我也不是不能理解情況艱難。
然而，在同事們私底下的一些討論（當然我也這樣認為），卻開始覺得跟其他出版社拼不
夠，現在居然還得在內部跟其他組拼，甚至因為個人業績壓力關係，連組內人跟人之間都
要陷入紅海……

今年業績壓力出現後，儘管我一直努力，但在稿源不足的情況下，越做越吃力，顯示我的
達成率十分低；
組內其他種類的書，即使我在偶然間看到好稿子，我卻不能隨意去做，要忍痛介紹給別人
，因為不是「我的書」；
三年來我一直做同範圍的小說，覺得有點膩了；
最近我對於封面的構想，似乎常常得不到美編的認同，常常卡住（老實說我本來就很苦手
，因為對於封面美感的學習，我是進公司才慢慢學的）；
最後，更重要的是，我今年存款因為家庭原因，沒了，要重新開始存錢。

然而，就在這個時刻！就在我三番兩次被檢討達成率低的時刻！（戲劇化口吻）
在我做滿整整三年時，公司居然小小的調漲了我薪水，包括試用期過後，這是三年來第三
次。
我在猜，恐怕純粹是因為年資，並不是其他什麼原因。
我當下知道時，心情很複雜，沒辦法純粹高興。
因為我產生了很大的迷惑。

我不知道公司這樣做，關於個人業績壓力這件事，到底是給我們一個嚴格的鞭策，還是會
淪為嚴苛的裁人手段？

之前我一直保持曖昧，就是一直在思索上面這問題。
在私底下，資深同事們埋怨時，我通常不太表態，雖然心裡認同，卻不太敢說出來。
因為自我保護的本能。
因為我本來就不是能夠態度強硬的人，也很不喜歡讓自己立場偏頗。
因為我很怕表態了，就是成為某一派系。
但如今，在反彈聲浪越來越浮上檯面的時刻，我似乎不得不選邊站了……

就我個人的情況是，我只不過靠著一次好運，撈到一個全新的暢銷作家，可是就只有一個
，三年來就一個。
而資深編輯手上的作家，有的因為累積了許久，因此養出了讀者，多年來的能量爆發驚人
。有的則是我跟對方共同審稿的，可因為那是我剛進公司沒多久的事，所以該作家自然是
歸資深同事。

業績目標的那個數字，其來源是靠組內某些很穩定很紅的書撐出來的，如今卻被平均了，
來壓迫我們的個人業績，那不穩定或不紅的書，怎麼辦？
有一位資深編輯A，手上有這兩種書系。
A就反彈過上層說，那我根本應該結束掉我那半紅不紅的書系囉？因為它在拖累我啊，我
沒辦法撥出時間經營我那個更有市場的書系。
但是高層又不願意A放棄掉，在安撫A。

我們每個人不是不努力，不是不期許自己也做出大賣的書，但現在這樣的個人業績壓力，
是不是太不合理的要求？

根據我朋友的說法，她認為女性在三十歲前後，就應該確定妳工作的方向了，不然年紀大
了轉職困難。
按照我自己的估算，如果要利用轉行、轉公司來累積資歷與實力，我沒剩多少時間。

考慮到不允許我花時間跟金錢進修的實際狀況，配合我的個性，基本上我現在覺得，如果
公司真的待不下去了，自己就是三條路可選：
1：轉公司，做一名只跟文字有關的編輯，我本來就只喜歡文字，封面構想橋不攏對我來
說很痛苦
2：做外包接案子（以校對或文案為主）
3：轉行，因為我最近閱讀了許多文章與書，覺得出版這塊真是太……唉，但一直以編輯
為目標的我，不作編輯了該做什麼？.

我目前是正在準備朝第一條路走，但同時，也想問問大家的意見……


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