我的資遣費有沒有錯阿 - 工作

By Kumar
at 2013-02-26T00:00

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我在101.07.11到職我被要求做到102.02.28月薪27000元公司開立的資遣費明細是27000X0.5個月X233/365=8618稍微查了一下都是說要X基數我的基數是多少呢請幫我計算一下公司開立的資遣費正確嗎...Showmore

Tags: 工作

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By Emily
at 2013-02-28T07:09

1)我在101.07.11到職我被要求做到102.02.28★何時告知?年資3個月以上~未滿一年，應提前10天告知假設是2/26告知，須給8天【預告工資】2)公司開立的資遣費明細是27000X0.5個月X233/365=8618稍微查了一下都是說要X基數我的基數是多少呢★就是0.5勞工退休金條例第12條規定:每滿一年年資0.5個基數27000是一個月薪資，所以*0.5舊制(勞基法第17條)滿一年年資*1個基數94/6/30以前就任職者可選新、舊制94/7/1以後任職一律適用新制☞大大適用新制0.5個基數3)請幫我計算一下公��

By Eartha
at 2013-03-01T19:18

同意小藍莓的見解，給小藍莓一個讚！

By Emily
at 2013-03-01T10:40

1舊制：勞動基準法第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計新制：勞工退休金條例第十二條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三��

By Dora
at 2013-03-01T21:15

工作未滿一個月以一個月計，這個法規是適用於勞退舊制的發問者是101年到職，早就已經是適用新制新制年資未滿一年部分是完全按天數計算以實際在職日共233天並沒有錯撇去預告工資不看資遣費的部分公司並沒有算錯...Showmore

By Madame
at 2013-02-28T19:06

我在101.07.11到職我被要求做到102.02.28在職年資=【101.7.11(一)、8.11(二)、9.11(三)、10.11(四)、11.11(五)、12.11(六)、01.11(七)、02.11(八)、02/28(九)(年資不足一個月以一個月計算；法源依據:未滿一個月者以一個月計。)】，所以你共有【9個月的資遣年資】。月平均薪資=27000元/12月=2250*9=20250/2(1/2)=10125元(資遣費)。勞動基準法(民國100年06月29日修正)第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一

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