我要向公司求民事賠償.請問怎麼開始? - 工作

By Cara
at 2013-06-21T00:00

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我因為工作的時候在操作公司產品機具而左大拇指夾斷.造成骨頭碎裂.甲床撕裂傷.指甲整個壞死...導指現在無法工作..已開刀錠鋼釘固定....
醫生說須休養三個月.左手不宜用力.患處不能碰水..在這段期間.因為左大拇指受傷造成我生活上的不方便(例如無法洗頭.洗澡不便.無法騎車..我是女收穿內衣不便....等等)還有增加收活上的一些額外支出(例如花錢洗頭.無法騎車的交通費...等等)因為一個人住...所以有太多不方便..剩至前期動完手術那幾天..幾乎痛到無法睡覺.或是一直睡不好..一直被痛醒...導致失眠.或心情極差..
因為是骨頭碎裂..復原需要一段時間沒那麼快..也可能會有些後遺症等等....
無法工作也讓我的生活陷入困境.....
所以我想向公司求民事賠償...但是請律師需要花錢...請問大家我如果自己提告的話.
第一步我該如何開始呢?
麻煩一下大家了~謝謝
Update:
吉米你好:
那些法規的補償我知道.但我現在要跟公司提出民法第184條的侵權行為賠償(精神撫慰金.生活上額外支出).上述有提到種種的生活不便導致生活上一些額外支出...等等之類
想了解我如何去公司求償.第一步該先做什麼...?
順便問一下有沒有向我這種相關案例情況的大概可求償多少賠償金??
謝謝!!
Update 2:
未解雇.已跟公司談過修養期間有原工資(這是勞基法規)

Tags: 工作醫生

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By Ina
at 2013-06-25T07:06

您於工作中受傷係屬職災傷害，僱主不得在您受傷療養期間解僱您。
勞基法第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
不知您是否遭解僱？僱主是否有為您投保勞保？有關爭取自己的權益的問題，請至我的部落格留言。
祝您早日康復！
2013-06-24 20:21:25 補充：
如果你能舉證你所操作的機器，你並沒有受過相關的操作訓練就被僱主要求操作，那才可以向公司提告，反之，僱主在你受傷之後也不是不聞不問，那就很難了。
因為公司有給付薪資，但你因傷在家休養，公司並沒有任何違法之處，你要如何提告呢？還有，即然公司有給付薪資，又怎麼會生活陷入困境呢？