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我要離職了特休算法急20點 - 工作

Sarah avatarSarah · 2011-04-29

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我到職日為91年9月11日離職日為100年5月20日我做了八年多公司說我在九月十一日前離職未滿一年所以沒有特休因為我100年4月有請特休十個小時公司說我要離職了未滿一年沒特休要還公司要被扣錢1這樣公司符合勞基法規定嗎以到職日算算特休?2我四月二十題離職他要五月二十才能離職一定要等一個月才能離職媽?3之前交給公司的畢業證書可以要回來嗎?...Showmore
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David avatarDavid2011-04-29
簡單的算數，怎麼會「鴉鴉烏」搞成這樣，到底什麼的什麼嘛？我來用小學生的方法替你分解講給你的人事聽在職期間91.9.11.~100.5.20.。勞資關係存續時間為8年8個月又10天分解如後：91.9.11.~92.9.10滿1年，92.9.11日起有7天.92.9.11.~93.9.10滿2年，93.9.11日起有7天.93.9.11.~94.9.10滿3年，94.9.11日起有10天.94.9.11.~95.9.10滿4年，95.9.11日起有10天.95.9.11.~96.9.10滿5年，96.9.11日起有10天.96.9.11.~97.9.10滿6年，97.9.11日起有14天.97.9.11.~98.9.10滿7年，98.9.11日起有14天.98.9.11.~99.9.10滿8年，99
Megan avatarMegan2011-05-01
1現在休的特別假是去年到職ㄖ的年資產生，今年到職ㄖ所產生的特別價是明年才要休的2連續工作三年以上，於三十ㄖ前預告之3畢業證書影印本屬人事資料的一部分，通常是不會發還的
Valerie avatarValerie2011-05-01
看不懂吔,妳說妳在公司已經做了八年了,那照勞基法,妳有14天的特休,也就是今年之內公司要給妳14天的有薪休假,為什麼公司說妳在九月十一日前離職未滿一年所以沒有特休?妳今年就只有請了4月的十小時特休嗎?那根本沒到法定的14天假,為什麼公司還要扣妳錢?妳們是血汗公司嗎?還有,妳的畢業證書老早就可以拿回來了,就算妳要繼續做下去,公司也沒理由扣留妳的畢業證書啊.更何況妳都要離職了.去找公司所在地縣市政府的勞工局幫忙吧,別讓公司把妳吃得�