我該離職嗎 - 職場

※ 引述《chelle3399 (海之星~girl )》之銘言：
: ※ 引述《satayou ( )》之銘言：
: : 最近為了工作上的事 一直悶悶不樂
: : 希望和大家交流交流 能夠找到個出口
: : ============我的故事===============
: : 小女子我目前在某A公司上班 在我畢業前就已經在A公司實習一年
: : 畢業後剛好有缺 就順理成章的成了我踏入社會的第一份工作
: : 但這個職位是約聘缺 A公司是外商公司
: : 在這裡的訓練下 英文口說能力進步了許多
: : 但因為和我同部門的另一個B同事 在這家公司已有10多年的經歷了
: : 是個非常資深也很有經驗的夥伴
: : 好處是我可以說沒有任何責任要負擔
: : 因為一有大事 他就會趕快扛下來 一是緊急情況下 大家都很負責
: : 二來 我想是因為對於我的不信任吧
: : 有時後上班 我可以說是發呆一整天 因為我不知道我要幹麻
: : 有些事情我也很像參予 但B同事都會自己作完
: : 雖然做完後 他都會跟我說現在是什麼情形 但我還是一點都不會
: : 轉正職到現在 半年了 我一點長進都沒有
: : 上班都在發呆 我試過主動 但有時候B會跟我說有些事情你不要去碰
: 你有分清楚哪些東西是自己可以碰　　哪些是不能越界的嗎？
: 　　B可以碰不代表你可以唷！　　有些文件事情等是只有特定人選才可處理
: 　　這個界線你知道在哪嗎？　　不清楚就去弄清楚吧！
: 　　　與其發呆不如找點其他事來做　　好比將公司產品熟稔　
: 　　　　或是有什麼表格需整理就幫忙做一點　　沒事自己找事做　
: 　　　　　為什麼一定要人家指派呢?　與其被動等待不如主動出擊！
: 　　　　　　自己不給自己長進進步的空間　　誰可以給你呢？
: : ex: 如果有人問問題或需要你幫忙 就要學著說no
: : 我曉得某些時候會跟責任有關 但這樣一來我就更搞不清楚我的職責是什麼了
: 　　如果你SAY YES　最後又做不好　那是不是他要收尾呀？這樣他工作又增加了
: 　　當然要你SAY NO呀！
: : 難道是發呆嗎? 老實說我不怕吃苦 不怕加班 也不怕挑戰
: : 但現在我的滿腔熱血與熱情 都沒有了
: : 有時候我會主動問B同事說哪個部門或主管有寄信過來說要幹麻幹麻的
: : 然後B就會想一想後自己作完了... 結果我又沒事做了
: 　　因為她只覺得你在告知他有這事要做
: 　　你為什麼不看完問他說～～我覺得可以怎麼回覆或是怎麼處理　你認為恰當嗎？
: 　　這就是一種學習　　　但你卻沒把握機會～～怪誰呢？
: : 今天下班 我實在是很洩氣了 越來越不知道生活的目標是什麼
: : 剛畢業半年 有些同學比我晚踏入職場 但每天都忙的很充實
: : 而我 雖然這邊薪水很好 但我好像過的很不好
: : 我該辭職嗎? 轉正式半年後就辭職 我是不是別人說的草莓族
: : 不知道該怎嚜做才是對的 或許我很幼稚也很天真無知
: : 所以我不懂人情世故 但我想要有個努力的舞台
: : 不想要每天對著螢幕發呆
: : 我到底該不該辭職呢？
: 　　該不該辭職是你自己決定　　自己不把握學習的機會　那該怎麼說好呢？
: 　　像我每天都在學習　　好比客人說某個專業名詞我不懂　我就會問
: 　　甚至拿產品過來看　做筆記再比較其他東西～～包括為什麼會發生
: 　　為什麼會這麼說　有什麼代表意義等....我的主管問我～～誰在問的呀？為什麼問?
: 我都說我呀！因為不懂　客人有提出　不趁機學～我永遠聽不懂學不會！
: 　　這就是態度問題～～～因為我其他同事聽過就算了只是交代給懂得人去處理
: 　　下次碰到一樣不懂呀！同樣的問題給不同人處理　學習態度就是有差！
: 有的人學得到東西　有些人卻學不到～～
: 　　這只是取決於你的學習態度罷了.............


這種狀況雖可以討論一下原po的學習態度 我覺得原po主管才是個問題吧

主管對原po的工作內容到底有沒有定義清楚 有沒有讓部門內的同事們都知道

我猜可能不只原po 包括身邊的同事們想必都不是很清楚原po的定位

B同事在認為事情都是他份內工作的情況下 當然會自己盡快搞定阿

而且教新人又沒什麼好處 反正主管又沒指定 不如自求多福輕鬆省力


感覺上原po可能沒有非常地主動積極 但應該是找不到施力點的關係吧

沒有任何跟自己相關的客戶或業務也沒有人帶 同事們各忙各的 要怎麼主動積極起呢

總不成每天就主動積極地隨便找件事找個人來打破沙鍋問到底吧


現在是資方市場 挑老闆挑同事會被認為是很草莓的動作 而且經濟也不一定允許

所以建議原po 在沒有新工作的情況下 還是看在薪水的份上先繼續做著好啦

有機會的話 趕快換個適合自己的工作吧

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