我這樣有辦法要求資遣嗎? - 職場

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By Cara
at 2017-03-24T22:58

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其實我不是在意那個四千塊,
我只是覺得我這三個月盡心盡力,
為什麼會變這樣,很不甘心,
今天我跟她提資遣,她跟我說
我有什麼資格談資遣?
公司除了內勤還有其他職務可以做,
又不是說公司要倒了,
但我跟她說我只想做內勤阿…
她就說但是內勤沒那麼多事情讓我做,
問我真的不考慮業務嗎?
但我不懂,難道我一開始應徵內勤,
現在公司不需要內勤,想把我塞去外務,
我如果不答應,
這樣難道構不成資遣的要件嗎?
我到底要怎麼樣才能讓她心甘情願資遣我?

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Tags: 職場

All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2017-03-29T22:02
職務變動可以要求資遣
不資遣就繼續做你原本的工作
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By Skylar Davis
at 2017-04-02T15:59
可要求資遣 不需要怎樣做 就是直接跟他講勞基法14條
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-04-04T03:23
但請30天內為之
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By Frederic
at 2017-04-04T23:31
你得知公司要調動你開始算30天內,寄存證信函(只是一個
有法律效益的證據,證明公司違反調動你),向勞工局檢舉
+調解,調解不成可以找法扶協助
Selena avatar
By Selena
at 2017-04-09T18:35
調動需符合調動五原則,否則就可以要求資遣或不調動。
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By Kelly
at 2017-04-13T19:27
繼續待,沒事作就看電腦裝忙,直到他們願意資遣你

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By Ida
at 2017-03-24T19:24
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By Erin
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比主管早下班=工作態度不佳?

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