請摸摸鼻子自己回家去
因為你自己 "填" 了離職單 所以不是非自願離職
原本月薪改成時薪 雇主違反勞動契約 是可以公司資遣
你自己填完了 那就是你自己要走 到時候去勞工局也沒用
所以當作經驗吧 下次無論對方怎麼羞辱你
就是正常上下班打卡 有好的出勤紀錄
並且不在 email 上面亂傳東西 以及說公司的壞話
就可以等待勞工局調解 並且請勞工局做勞動檢查
以該例來說 如果是資遣
你可以領資遣金 7/12 * 23K = 13.4K
年終的話除非契約上有約定保證年終 否則這麼黑應該也是領不到
※ 引述《sabls (李小涼)》之銘言：
: 小妹是社會新鮮人99年6月畢業
: 99年6月14日第一份工作，起薪23K，扣勞健保實領22K左右
: 99年12月23日被告知正職降為工讀生，薪水計時並取消福利
: 99年12月31日我寫信反應不接受降為工讀生
: 100年1月7日遞出辭職信，內容：不接受調整為工讀生...等等
: 100年1月14日交接離職
: 請問
: (1) 資方可以無故將正職員工降為工讀生嗎？由月薪改為時薪，並取消福利品領取。
: (2) 過年前離職領得到年終嗎？當初談2個月，工作共7個月，年終可以領到多少呢？
: (3) 因為不接受降為工讀生，所以是「非自願性離職」，請問我拿得到資遣費嗎？資遣費
: 領多少呢？
: (4) 我有COPY離職單，但沒有非自願性離職單，再三天即將離職，我有什麼動作可以保障
: 自己呢？
: 因為第一份工作，完全無頭緒與經驗，所以來請教各位前輩們！
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