所謂的晉升... - 業務

最近非常有感觸
家人一直要求我考證照、考證照，才可以晉升阿
但是我在公司服務 6 年，只感覺個性 >>>> 能力 >>>>>>>>> 學歷、證照
很多時候無法晉升是個性的問題
然後公司又不重視久任員工，做越久越沒有機會升，直接找外面的空降部隊
有時候被長輩、被朋友酸你沒有晉升嗎？我都會直接說如果你是我，你會如何做？
我們公司是業務導向的公司，雖然是內勤，也非常重視你有沒有業務溝通的能力
把你派出去單位裡面駐點，每天應付 100 ~ 200 個業務人員，甚至 500 人的大型活動
你有沒有辦法激勵他們出去做業績？好吧我承認這事情真的很難、非常難
因為業務員很多年紀比我們大、而且業務看內勤的心態…你懂
每天上台激勵業務員很簡單嗎？照本宣科馬上被吐槽，告到公司說你們內勤很弱 blabla
好不容易脫離照本宣科，他們又嫌棄你的內容很無聊不有趣

真的，我有時候感覺群眾溝通的能力不是學歷、證照可以定義的
很多政治人物的演講功夫也沒有很好，很多老人家工作一輩子上台也不會說話
我們公司也有台大研究所畢業的進來，還不是被人家笑台大畢業的、怎麼上台彆扭彆扭的
講話也一樣沒有人理你，因為這行業很現實，有業績才有資格講話
內向的人很吃虧，很容易大家所有事情全部推給你、但是晉升永遠不會是你
每天說淦你好厲害，什麼事情都會做，太神了
會做海報、會做影片、會做數字分析、會幫長官做簡報、會幫業務員解決商品問題
很現實的，晉升永遠不會是你，因為你是雜事大王，雜事不是亮點，業績才是
但現在的社會很多工作越來越要求業務溝通能力
你有辦法指揮一個科嗎？指揮一個部門嗎？然後出去面對更多的業務人員嗎？
這真的和你的專業能力沒有什麼關係，做了 10 年專業能力還可以
但是群眾溝通、團隊領導的能力可不是很容易練起來的
個性的問題不改善，在團體裏面很容易存在感薄弱，但改變個性又談何容易？

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