各位大大好，很久沒有上PT板，在下今天是要來問問題的
五月底時，因為想要打工的期間長度跟時數比較特別，在板上又搶不到
於是狠下心去，
某血汗數字銀行找工作，即便知道遇到事後喬的機率應該不小
後來找到一份六月份賣場特販工作在某百貨公司裡，目前工作中
WELL代誌是這樣子的
一開始還沒上軌道前排班無論是人資還是特販展場的小組長(還是領班?)
都只有說早班是10:00~18:00 晚班是14:00~22:00
啊我也沒特別問說是否準時下班(似乎這樣問也有點唐突)
因為公司是員工打卡上下班，所以我就想說應該沒問什麼大問題了
但是最近幾天晚班下班時間常常超過22:00，約莫是十幾分鐘，再加上從高樓層等貨梯
下來安頓好個人物品那些，最後到一樓打卡時間有可能到22:30
但領班小組長也都沒有跟我們這群短期工讀生明講多出來的時間怎麼算
後來我問到了第二個同事關於時間的問題
他就用一臉"你這個天真的傻孩子"的臉說:
所以這就是我們苦命的勞工啊~他們怎麼可能會去計算多出來的時間呢?
除非主管一開始面試的時候有跟你說他會如實計算
不然通常都沒會給的。
可是隨後又補上:
但其實那個時間很難算，因為像我早班10:00都會提早好幾分鐘來先去別樓層放東西裝水
我不可能等到10:00整在跑去一樓打卡所以一定是提早打
那些零碎的時間又要怎麼算呢?
這邊我完全可以理解她的意思，因為就算不談上班，下班裡開展場前，也是先簽退
然後大家再一一下樓用自己的東西，打卡
那段時間每個人都不一樣...
可是難道不能從簽退的時間去統一計算延後時間多給薪資嗎?
__________
總之想問各位有相關經驗的人
遇到這種狀況應該怎麼解呢?還是無解?
我需要現在就跑去問主管嗎?還是等到工作結束結算時再問呢?(一方面是現實世界
自己很擔心工作時氣氛尷尬)
--
五月底時，因為想要打工的期間長度跟時數比較特別，在板上又搶不到
於是狠下心去，
某血汗數字銀行找工作，即便知道遇到事後喬的機率應該不小
後來找到一份六月份賣場特販工作在某百貨公司裡，目前工作中
WELL代誌是這樣子的
一開始還沒上軌道前排班無論是人資還是特販展場的小組長(還是領班?)
都只有說早班是10:00~18:00 晚班是14:00~22:00
啊我也沒特別問說是否準時下班(似乎這樣問也有點唐突)
因為公司是員工打卡上下班，所以我就想說應該沒問什麼大問題了
但是最近幾天晚班下班時間常常超過22:00，約莫是十幾分鐘，再加上從高樓層等貨梯
下來安頓好個人物品那些，最後到一樓打卡時間有可能到22:30
但領班小組長也都沒有跟我們這群短期工讀生明講多出來的時間怎麼算
後來我問到了第二個同事關於時間的問題
他就用一臉"你這個天真的傻孩子"的臉說:
所以這就是我們苦命的勞工啊~他們怎麼可能會去計算多出來的時間呢?
除非主管一開始面試的時候有跟你說他會如實計算
不然通常都沒會給的。
可是隨後又補上:
但其實那個時間很難算，因為像我早班10:00都會提早好幾分鐘來先去別樓層放東西裝水
我不可能等到10:00整在跑去一樓打卡所以一定是提早打
那些零碎的時間又要怎麼算呢?
這邊我完全可以理解她的意思，因為就算不談上班，下班裡開展場前，也是先簽退
然後大家再一一下樓用自己的東西，打卡
那段時間每個人都不一樣...
可是難道不能從簽退的時間去統一計算延後時間多給薪資嗎?
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總之想問各位有相關經驗的人
遇到這種狀況應該怎麼解呢?還是無解?
我需要現在就跑去問主管嗎?還是等到工作結束結算時再問呢?(一方面是現實世界
自己很擔心工作時氣氛尷尬)
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