打工下班後加班不算薪水可以嗎 - 工作

在下因為家中長輩身體不好，加上我是長孫所以兩個月前剛從美國回來台灣。在美國經歷了許多打工的經驗，讓我學到很多對於工作上與客戶上的尊重與最基本對於他人時間的尊重。在美國，倘若說，今天因為加班我工作了整整八個多小時。老闆就會以九個小時來計算當天的薪資。就算當天原本只預定要工作六個小時，任何你額外奉獻的自己時間都會被尊重且回報。
現在我在一家飲料店打工，因為還有其他工作的關係每天只工作約四小時至六小時。下班後，必須繼續留在店裡「補貨」、「補配料」、「刷洗配料室」等等附加的勞動。至今已經上班了十一天，每次下班後會留在店裡作額外的勞動40分鐘至70分鐘。但是那些額外的勞動是不被算在薪資內的。也就是說，假如我這個月工作了二十五天。就有將近二十四小時一整天的時間是白白被公司給吸收。我現在只是默默的做下去，把這當作一種磨練。
在歐美國家這類情況是會被看成非常嚴重的，畢竟尊重對方的時間付出是最基本的道理。請問在台灣，這樣是正常的嗎？
Update:
在飲料店打工是因為反正在台灣也沒甚麼事想學些不一樣的東西，現在身兼三職，背包客民宿、國小英語安親班、飲料店。我所在的飲料店其實知名度還頗高的，各縣市都有分店。另外讓我不明白的是，為什麼這種知名的大企業也會有這類型的問題？如原文所說，在別的國家這種事情是非常嚴重的。
Update 2:
to S:
沒錯我就是想找是否有法律來保護這種情況！像這種低成本的店家都是以節省成本來賺錢，省越多長期下來賺越大。最近真的是有點忙到不高興，連續三天九點下班規定留下來刷備料室刷到快十一點才回家。平常同事下班沒有做完的工作我都會幫忙弄到好。雖然都一直默默的做下去至今已快一個月，精神真的非常疲勞。用八腳章魚來比喻工私看待我們的方式真的太貼切不過。
這家店不合理剝削員工的地方還有非常之多。動不動就扣薪資，損杯也以定價來罰員工薪水。有些時後一個團隊溝通不良造成一個人就要罰好幾杯的錢，那他那一整天就白做了，只得到一堆難喝又不營養的飲料。站櫃檯的還要算業績，但是業績好不會獎勵或加薪，業績不好還會被處罰。
Update 3:
我不會對這家公司作申訴畢竟這家店裡有很多幹了兩三年的員工都以此為生。如果搞到他們也被迫找新工作就真的鬧太大了。但是台灣遲早要改掉這種普遍的勞工壓榨行為。經濟學我不是內行，但反觀，若是正常的對待員工依造他們的付出給予他們該有的福利來取代對員工的不尊重與剝削是否還能對台灣整體經濟有正面效果呢？假如說公司回饋員工，員工也就有額外的能力增加需求。相對的供給不是也會有正面的成長嗎？(沒學問的題外話)
台灣普遍還是傾向「上班打卡制，下班責任制」的勞工環境。勞工額外付出的時間都不算數，只算是必須默默接受的「責任」。而且是沒有回饋的！這種社會怎麼可能會正常？
Update 4:
請饒恕我對於這種普遍限向的沒見識，但是這真的太誇張了！