打工族與兼職族勞健保都需全額己付嗎? - 面試
By Ingrid
at 2013-02-05T00:00
at 2013-02-05T00:00
Table of Contents
近期去大賣場打工
面試時主管說我們算PT
所以勞健保都需全額己付
這樣是正常的嗎?
沒有違法嗎?
這樣不是把顧主給付部份都扣在PT身上了
時薪本來就不高
又要再付擔顧主給付額
然後勞保又有可能破產
這樣還不如自己保高意外險與醫療險
然後繳第六類健保+國民年金就好不是嗎?
如果是兼職不是又要扣補充保費嗎?
請懂勞健保相關法律的高手回應一下
面試時主管說我們算PT
所以勞健保都需全額己付
這樣是正常的嗎?
沒有違法嗎?
這樣不是把顧主給付部份都扣在PT身上了
時薪本來就不高
又要再付擔顧主給付額
然後勞保又有可能破產
這樣還不如自己保高意外險與醫療險
然後繳第六類健保+國民年金就好不是嗎?
如果是兼職不是又要扣補充保費嗎?
請懂勞健保相關法律的高手回應一下
All Comments
By Cara
at 2013-02-06T15:51
at 2013-02-06T15:51
問題:面試時主管說~~我們算PT所以勞健保,都需全額己付,這樣是正常的嗎?
這是屬於公司違法之規定~~勞健保法之規定,凡屬於受雇之勞工均享有勞健保保險權益,絕不會因正職才可享勞健保保險權益,而PT(部分工時)則需全額支付勞健保費用...
健保法投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
勞保法投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
以上均規定得清清楚楚~~不容事業單位違法加保..
可向~~工作地勞工局提出申訴檢舉 備註:102/01/01起~~基本工資時薪,不得低於109元.
祝順心
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