打算離職了 需要大家給我一些意見 - 離職

小女子再某科技廠商工作了快一年，要做重大決定，需要各路好友的建議:
前期提要&公司背景：

由於常常被罵假的，被當作發洩包 （老闆做錯事被客戶酸時）以及常常被羞
（你白痴 你扶不起的阿斗 你資質差）所以一直有打算離職的念頭。

以我的年資 交接只要10天而已。
但之前公司有頒布一條規定，離職需要一個月前講。
關於這個規定，除不符合勞基法外 ，外加之前他找到新人當天，把舊人踢走的紀錄
所以我不想理會這格規定。

但末約在一個月前 老闆娘找了我談話 內容如下：小陳（我）因為大莊要去生小孩了
（1/15-3-15），所以要請你多幫忙（我本來是國外部門轉到國內部門）。
今年我們的年終會發一個月， 你來這邊只有十個月，所以應該給你本薪除12*10的年終
，但是因為你要幫忙大莊，所以我就給以1整個月的年終。


我知道公司很缺人，通常進來開個早會新人就會離職了，我的年資大概一年，，已經是
資深員工。但最近實在被他欺負到極點，想請問大家我應該要怎麼作呢?
主要是考量年終未到手。本想要直接走人，不拿年終也沒有關係，因為快要精號弱，晚
上已經到達起來上個廁所，想到明天要被羞辱就睡不著的情況。到底該怎麼呢？以下
幾個選項，請大家給我一些意見，先謝謝各位了：

1.乖乖作到3/15， 然後再提離職 (這時候我已經滿一年， 所以要多留20天交接)繼續
接受精神虐待兩個半月。

2.現在就先跟老闆娘報告，年後會離職 (一方面想先給他時間找人) 但同事叫我不要這樣
做，因為這樣可能連原有的年終都會沒了。

3.等年終(1月底應該會發)拿到 ，扣掉多老闆娘多給的年終外加離職書放在信封給老闆
娘(最主要是我不想要多拿年終，這年會過不心安) 然後年後回來交接後離職（加上過
年的6天，應該只要交接四天) 。

4.若他扣留年終等年後才給我，那我就不用考慮的直接提離職，那麼即刻獲得良好的生
質與自由。

謝謝大家耐心整個抱怨文!






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