扣假上班如何處理才正確 - 加班

Table of Contents

公司是採輪班制,排班為每個月排一次
但目前排法是這個月分有幾天紅字員工就可以休幾天假,
但因為營運的需求目前人力是不足的,所以必須請員工休假日加班。

問題是,這種休假加班可以再排班前就直接不用詢問員工意願統
一砍一天假讓員工加班一天??
還是必須先詢問員工是否有加班意願,才可以砍假讓他加班呢??

會有這疑問是因為,既然都是按照紅字休假,那代表員工的休假日數
是固定的,是否就如同班表公布後,如果有臨時性的加班需求,必須
先詢問員工個人意願呢??

--

All Comments

Hedda avatarHedda2014-12-09
第6行是理想,但第4行叫現實
如果能協調,那就讓想多加幾天的去加,你按表放假
Bennie avatarBennie2014-12-10
上班不就這樣,大家講好就ok了
Irma avatarIrma2014-12-14
我好奇問 如果你真的不來加班又能怎樣?? 本來就是你該放的
Eartha avatarEartha2014-12-15
難道要扣你薪水嗎?? 還是說你隔天就不用來了??
George avatarGeorge2014-12-17
加班要額外給錢 你當然可以選擇不要領 沒有強迫加班這種事
Faithe avatarFaithe2014-12-18
正確做法就是問誰有意願來加班 都沒有那你就慢慢做吧
Gary avatarGary2014-12-21
依勞基法 加班需徵求勞方同意 如有工會需工會同意
但很多人是會怕拒絕加班考績會變差 所以不敢講
實際上是不能強迫員工加班
Genevieve avatarGenevieve2014-12-21
也不能因為不加班考績打的差 勞檢被檢到就算違法
George avatarGeorge2014-12-24
不能因為不加班,考績打得差? 查的到才有鬼
Joe avatarJoe2014-12-26
隨便找個理由,都可以把人考績打差,太簡單了
Linda avatarLinda2014-12-26
正常公司會事先協調,至少一個月前就開始談了