扣特休假有違法嗎? - 職場

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By Frederica
at 2012-11-29T17:03

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每年都會收到人資發這樣的mail

想請問一下這樣是否有違勞基法?

：

公司2013年全年休假共計116天，比勞基法規定的110天多出6天，

由公司吸收3天，同仁年度特休假提供3天。

周休二日暨國定假日行事曆已經公布在網站。

2013 年您的特休假依上述規定扣除3天後，可休天數共7天，

請事先排妥特休假期，（請盡可能在年中時休完一半、第三季時休完2/3）

，以避免過於集中在年底休假，甚至無法休完。

目前，您已經可以在假單系統查詢與申請明年度特休假。

如有任何問題，請與人資室 連絡。

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Tags: 職場

All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2012-11-30T14:54
如有任何問題，請與人資室 連絡。
Lily avatar
By Lily
at 2012-12-02T21:29
不然你是想要扣什麼 扣錢比較爽？ 還是要加班補公司？
Mia avatar
By Mia
at 2012-12-07T04:35
公司應該沒有違法吧~因為勞基法規定工作雙周84小時
意思是說你工作兩個禮拜就會欠公司半天,一個月就是一天
Yedda avatar
By Yedda
at 2012-12-08T03:28
在扣掉只紀念不放假的日子,應該就是你欠公司的上班天數
Yuri avatar
By Yuri
at 2012-12-10T23:31
通常解決辦法就是扣特休或扣錢,不然你就六日來加班囉
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2012-12-11T01:21
以上說法要建立在周休二日才會一個月欠一天
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2012-12-11T23:12
感覺就是個斤斤計較的公司..
Jacob avatar
By Jacob
at 2012-12-15T10:50
這意思就是你公司其實是隔週休的,但讓大家週週休,然後比
照週休天數,再把差異天數當無薪假,讓大家拿特休抵,你們
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By Bennie
at 2012-12-18T12:42
公司還能吸收,我們全部員工看拿特休抵或直接扣薪
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2012-12-22T09:48
那沒特休的怎麼辦?要先看公司是否為調移國定假日而變週週
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2012-12-22T21:30
休的公司，如果不是就有19天的國定假日，如果那半天要用特
Tom avatar
By Tom
at 2012-12-24T18:42
休去補，應該要先說是補哪幾天吧~國定就日又是調去補那幾

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Leila avatar
By Leila
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