大家好
先前在一家小小的國際貿易公司工作 現已離職
薪資結構是這樣子
底薪35000+2000伙食費+2000交通補助=未扣勞健保之前是39000
但是勞保投保的金額是34800
最後收到的扣繳憑單上面卻是報39000
-----
先前有查詢過關於伙食費、加班費、交通津貼可免稅
勞保少報一階就算了
偏偏這老闆真的脾氣差又小氣
員工流動率基本上一年會換一輪員工
就想說這問題到底有沒有辦法處理呢??
另外現在還在公司的同事
先前月薪調整至30000
老闆娘請他去改勞保
同事把級距調成30,300那一階
就被老闆娘罵到臭頭 說每個月你要多繳那些勞保費你可以嗎??
分明就是自己負擔多那一點點 然後不給員工保到該有的級距
--
◤ ▂≡▂ ◣ ▁ ◤ │ ______ │
Θ▇Θ ◤\\/ \//◥ ◤⊙ ⊙◥ ◤ 井 ◣ │ ⊙ ⊙ │
▆▇▆▄▅▆▅▄▅▆ ▄ ▄ ▊ ▄ ▏ ▉ ⊙ +⊙ ▏│  ̄ ̄ ̄ │
▄▃▄▆▅▅▃▂██〞‵ ′〝 ▋"" ︱ ""▎ ▊ ▃井 ▎│ ╲○╱ │
╚──╝ ◥"▄▄▄▄" ▌ _人_ ▍ ▊ (_人_)++▎│ ○ ╳ ○ │
◢ BBSMOVIE ◤ ◤╱●—●╲◥▌ ∪ ▍ ▋ ╰╯ ▍│ ╱○╲ │
--
先前在一家小小的國際貿易公司工作 現已離職
薪資結構是這樣子
底薪35000+2000伙食費+2000交通補助=未扣勞健保之前是39000
但是勞保投保的金額是34800
最後收到的扣繳憑單上面卻是報39000
-----
先前有查詢過關於伙食費、加班費、交通津貼可免稅
勞保少報一階就算了
偏偏這老闆真的脾氣差又小氣
員工流動率基本上一年會換一輪員工
就想說這問題到底有沒有辦法處理呢??
另外現在還在公司的同事
先前月薪調整至30000
老闆娘請他去改勞保
同事把級距調成30,300那一階
就被老闆娘罵到臭頭 說每個月你要多繳那些勞保費你可以嗎??
分明就是自己負擔多那一點點 然後不給員工保到該有的級距
--
◤ ▂≡▂ ◣ ▁ ◤ │ ______ │
Θ▇Θ ◤\\/ \//◥ ◤⊙ ⊙◥ ◤ 井 ◣ │ ⊙ ⊙ │
▆▇▆▄▅▆▅▄▅▆ ▄ ▄ ▊ ▄ ▏ ▉ ⊙ +⊙ ▏│  ̄ ̄ ̄ │
▄▃▄▆▅▅▃▂██〞‵ ′〝 ▋"" ︱ ""▎ ▊ ▃井 ▎│ ╲○╱ │
╚──╝ ◥"▄▄▄▄" ▌ _人_ ▍ ▊ (_人_)++▎│ ○ ╳ ○ │
◢ BBSMOVIE ◤ ◤╱●—●╲◥▌ ∪ ▍ ▋ ╰╯ ▍│ ╱○╲ │
--
All Comments