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扣薪水，懷孕離職，勞基法 - 工作

Isla avatarIsla · 2013-01-30

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請教一下各位熟悉勞基法的人！請問:公司某一位員工(員工薪水22K)，因不小心把出大陸的貨混貨了！所以大陸公司要求退換貨！因此，公司將這筆運費($5860)算在這名員工跟組長的年終獎金！這樣算合法的麻??在來，因另一位員工(員工薪水22K)，忘記將貨品寄出，所以貨品延後2天才讓客人收到貨，公司說，如果客戶有要求延貨的賠償，要員工負責(可能是賠錢或是離職)，如果是這樣，算合法的麻??如果要求員工賠錢，這樣員工就要賠麻??(員工薪水22K)如果�
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Oliver avatarOliver2013-02-02
1.請問:公司某一位員工(員工薪水22K)，因不小心把出大陸的貨混貨了！所以大陸公司要求退換貨！因此，公司將這筆運費($5860)算在這名員工跟組長的年終獎金！這樣算合法的麻??A：雖然勞基法有規定不得從「薪資」中扣除做為罰鍰<26條>，但從年終獎金中扣除確不在此限<勞基並無規定一定要發給年終>，所以合法。2.在來，因另一位員工(員工薪水22K)，忘記將貨品寄出，所以貨品延後2天才讓客人收到貨，公司說，如果客戶有要求延貨的賠償，要�