找到你的亮點 - 待業

各位好:)
之前在求職時，參考了許多板上的履歷表寫法
所以曾經告訴自己在錄取後，一定要上來分享
我是第一份工作，現在已快工作滿二個月了~~~
於是，現在是我回饋將近3個月找工作心得的時候了


基本資料
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男性/南部人/心理碩畢/去年10月退伍先出國玩/11月開始找工作
我全部都投HR的職缺
面試服裝：幾乎都是穿西裝，不然就是穿襯衫加西裝褲
履歷表：當天會再帶一份自己做的履歷表


經歷說明
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去年年底找工作，真的非常困難，機會又少
我總共在104投了近50份履歷，平均一週只有一次面試機會
過年後，工作機會一下子爆多，不過我剛好在農曆年前就被錄取
以下分享的內容我只寫比較特別的部分！


常被問的問題
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自我介紹/英文自我介紹/社團與工作經歷/職涯發展
你對我們公司的瞭解
為什麼應徵我們公司/這個職位
這麼多人中我為什麼要選擇你
你有沒有什麼要問我的問題？



01.台中某相機廠，員工約8千人
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第一關：智力測驗(有點難，有考高中國文)
第二關：HR主管面試
結果：感謝函

心得：
第二關時，二位主管一起面試
有問到對公司的文化和制度的看法
這方面有點難（如：你對終生雇用的瞭解和看法）。
另外由於HR要算薪水，所以Excel的函數也有問到。
整體而言，由於是第一間面試，我覺得自己準備很不足
表現得很差，基本的問題都講的不是很好
（如：你為什麼要來應徵我們公司，因為我並沒有投履歷表
而是公司主動叫我去面試的，我就回說是因為公司叫我來的XD
真的是太天兵了）。


02.桃園某雜誌管理顧問公司，員工約100人左右
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第一關：考打字（中打要40字/一分鐘）
第二關：考Excel，給你一份資料表，在五分鐘內將它做成指定的圖表
第三關：主管面試
第四關：簡報
結果：無聲卡

心得：
工作內容非純HR，比較像推銷教育訓練課程給企業的業務。
主管問了很多基本問題，如:為什麼會想來北部工作、家裡的狀況、
打工的經驗等。我會覺得他只是想在聊天的過程中瞭解我的人格特質，
當天面試完有接到電話，通知我二天後再去面試一次，
並寄了一份公司的企劃案給我，叫我針對這個案子做一個簡報。

簡報當天我約花了10~15分鐘報告投影片
接著主管和2位同仁輪流針對這份簡報提問
（如：如果客戶跟你殺價，你要怎麼辦？　為什麼你們公司的產品有效？）
可以感覺的出來這些都是實務上都會遇到的問題，我覺得自己回答的還可以。
不過小姐本來說二週內會給我回覆，後來就都沒消息。


03.台北某管理顧問公司，員工約200人左右
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第一關：性格測驗
第二關：與資深同仁面試
第三關：試分析一篇paper的資料，並進行簡報(放棄)
結果：二次面試我沒去

心得：
第二關時，當我提到曾有想過要創業
有一位同仁就一直緊咬著為什麼要用一個未來可能會想要走的人
後來我問了他：顧問公司這麼多，你們公司有何特色讓優秀人才願意選擇你們時
他好像有點惱火的反問我，這應該是你要做的功課吧？

其實我當然有做功課，只是想讓他了解不只是公司在選人
求職者也是有選公司的權力，後來有通知我去二次面試
並給了我一份統計分析的paper叫我做一個簡報
但由於我對某位同仁覺得不太投緣，有點咄咄逼人，就沒去二面了。


04.彰化某傳統產業，上市
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第一關：簡報
第二關：主管面試
結果：感謝函

心得：
面試前一天，通知要做一份10 ~ 15分的簡報，題目自訂。
當天就直接上台簡報，有1位主管加4位同仁在簡報後輪流發問。
比較難的是被問到對公司的瞭解（如：新聞報導、雜誌），沒辦法說的很細，
而公司的組織架構被問到時也說錯，因為公司真的太低調又太複雜啦！

一星期後就收到感謝卡
但我自認為在經歷前面三間後，
這間的簡報和其他問題我都表現的很好，
後來一個月後也真的得到驗證。



05.桃園某電子產業，上市
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第一關：英文（聽力+文法+閱讀:toeic 500）
第二關：智力測驗
第三關：HR招募組面試
第四關：主管面試
結果：感謝函

心得：
這間公司有點刺激，要一關一關過，所以你會看到每一關結束後，
人愈變愈少，一直被通知回家，所以每關過完在等待時都很煎熬。

第一關的英文是用電腦測，測完馬上會有一個對照多益的分數給你
還有你應徵的職位要幾分才可以進到下一關，HR的部分低標是500
應該很容易。

第三關時，HR進來直接叫你用英文做自我介紹，
並且介紹的內容由它指定主題，這邊我想主要是要考你臨場反應的能力，
畢竟英文前面都考過一次了！

最後一關主管面試時，問了很多TTQS以及我的碩士論文
比較特別是他還問了我期待中的主管是什麼樣的輪廓。


06.南投某傳統產業，上市
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第一關：英文(聽力+閱讀)
第二關：HR招募組面試
第三關：主管面試
結果：感謝函

心得：
這間英文很難，速度滿快的，幾乎都是對話，
比較特別的是中午HR有帶我在公司和大家一起用餐，
我猜是在邊吃飯邊聊天的過程中順便面試我，
有問到念書時都第幾名、家人都在做什麼，
然後旁邊有時候會有一些現場人員陸續來用餐，會和我們坐同一桌，
我就都禮貌性的打個招呼，然後邊吃邊和大家聊一下，
這邊我猜有可能是在觀察我和人的互動過程。
第三關主管在面試時問滿多統計分析的問題。


07.中壢某電子產業，上市
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第一關：英文
第二關：智力測驗
第三關：HR招募組面試
第四關：主管面試
結果：無聲卡

心得：
這間也是要一關一關過，然後會一直看到有人被刷掉，很刺激！
在第三關時，HR花滿多時間針對個人興趣提問，
如：這個興趣的歷史/目前的成果/與找工作的連結/是否會影響到工作。

在第四關時，主管也一直跟我討論我的興趣，
有問到公司的產業狀況/上下游供應鏈/製程等問題(這一定要先作好功課)
然後我有提到我有寫過職能的題目有發表過期刊，
主管一聽就說他很想錄取我，因為這次要用的人希望能懂職能，
不過能不能錄取我還要等經理決定才行，
可能還要再二次面試，然後我就沒再接過二面的通知了　冏。


08.彰化某傳統產業，上市
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第一關：簡報
第二關：主管面試
結果：錄取！

心得：其實這間就是前面04面試過的公司，
之前面試我的主管後來有寫信給我，說他其實對我印象很深刻，
公司另一個部門最近有HR的缺，他就跟開缺的主管推薦我面試看看，
於是當天是推薦我的主管和開缺的主管一起面試我。

在第一關時我做了一次上次報過的簡報，並做了一些修改，
而這次問到公司組織架構和報導的問題時，我就回答得很完整，
比較特別是有問到：HR和人事的差別在哪？你對加班的看法？
（其實公司很少加班，也不鼓勵加班，並且只要加班一定會按規定給加班費）
你期待的主管是怎樣的領導風格？你的職涯發展為何？
（後來才知道，公司希望員工有較高的忠誠度，喜歡員工穩定的在公司待久一點）
職涯方面，我大概是回答希望進到一間制度完善的組織發揮所學的HR知識，
並且一直待著熟悉各種function bla bla。
然後主管有跟我確認進公司的意願和別間公司的面試狀況。
面試完隔天我就接到錄取通知了！


09.隔天又陸續接到好幾間上市公司的面試通知，
但因為我已經錄取所以就都沒去了，也結束了我近三個月的求職經歷。


錄取心得:
曾經有二位主管都提到過
求職者非常多，尤其HR又是特別熱門
其實每個人都很優秀，洋洋灑灑經歷一堆
但最重要的是，要能讓主管看到你的亮點
而不是你很多東西都會。

例如:
在做最後4選1的考慮時，重點不在你是一位會很多的人選
而在主管能馬上就想到你這位人選的特色是什麼，有可能是
你曾經有職能的文章在期刊發表過，你就能強調自己"很會寫報告"
因為HR常要做專案，而寫報告的能力就很重要。
如果只是單純呈現你在期刊發表過，就看不出特色!
也就是說，主管可能會記不起來你的特質在哪邊 ~

最後 ~
緣份很重要，現在主管曾跟我分享過
有時候公司只想找"剛好"的人，太優秀的請不起
或者是主管心底偏好某種類型的人，雖然你很優秀
但不是他喜歡的類型，就得學著去接受他，放寬心了!

那麼，祝各位還在找工作伙伴都能早日找到理想中的工作!!!

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