我在某百貨美食街的速食店打工兩週了，
這間公司的計時人員規定是:一週至少排班五天，一次至少四小時
但如今店內的經濟狀況好像無法配合這項規定，這週我被砍了一天(工作四天)
今天凌晨店長發line給我，問我平日工作時間能不能再往前排，如果不行的話他要給其他"更適合的工讀生"上班
我今天起床才看到，回訊息表示可以後，店長卻回覆"我已經排好班了，只是先跟你說一聲，怕之後有糾紛"
後來詢問店長我的排班要怎麼樣才能比較配合店裡的人力調度，只得到一個已讀不回
我想我正在被技術性辭退。
本來很不明白，店裡業績很差，平日人手需求很低(一時段2~3人)，為何店長還是繼續徵新人...
也許店長只是想刷到喜歡的新人為止吧，平日沒什麼客人，帶新人的時間多的是。
我進來兩週已經看到3個八九月才到職的員工離職了。其中一位妹妹是正職，工作態度很積極，因為時數不夠才離職。
不過這樣慢慢地砍班等我提離職也沒什麼不好，值班帶新人不會有時間壓力。排班少我就加減賺，一邊找其他工作，就當作是騎驢找馬吧
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