拉亞漢堡早餐店薪資問題~很重要!請達人務必幫幫我!!! - 工作

最近想要找打工，所以四處遞履歷。
星期三的時候，拉亞漢堡(就不說是哪邊的了)打電話通知我去他店裡談談，我們約星期五到他店裡談
星期五跟我談的是老闆，其實談的工作內容什麼
我都覺得還OK，
但是呢?聊到薪資問題跟試用期時...
我記得勞資雙方可以約定試用期沒錯，
不過老闆告訴我說，試用期間薪資是每小時80元，
他說9月份先看我能不能做，適不適合做，
如果他覺得我不適合做，到10月份就不會再繼續用我!
如果可以做下去，之後再慢慢調整薪資到95甚至更高，
還說:如果不適任，給95.100也沒意義?
(當下意思是指如果不適任就沒那個價值是嗎?)
雖然一開始他有問我"這樣我可以接受嗎?"
我當時答應了!
星期六也早上5點去上班，做到中午12點下班!(有打卡)
雖然是第一天上班不懂的地方也很多
可是當天從包三明治、外場送餐收餐，協助製作漢堡餐點那些到打烊檯面上的清潔、洗東西，我一樣都沒少做!
可是事後我在想，我到10月份(試用期間)時薪80元耶!
不是都說基本工資最少都要有95嗎?
外加一點，他也沒有要幫我保勞保的意思，試用期間就不用保嗎?萬一那時候出了意外要怎麼辦?打工不是也要辦勞保嗎?
越想越不妥當~甚至有點後悔答應這種要求
可能是我急著想工作所以沒考慮清楚
不過我還是想求個明白
請各位告訴我，這家店的老闆這樣要求對嗎?
本人怎麼想都覺得怪怪的~
我該用什麼說法來爭取屬於我的權益!
PS.請不要去貼什麼勞基法法條、規定給我看，那些東西文謅謅的，爬完我也不一定全明白!
希望大家可以幫我檢視不合理的地方，解釋給我聽，讓我可以跟老闆據理力爭，就算會被老闆解僱，我希望可以在一個合理的環境下工作，如果這樣是剝削，我寧可拿完我那一天的工資然後走人!
如果我只做一天(7小時)，老闆還是要付我薪水吧!?
如果他拿80*7=560，我該收嗎?還是要爭95*7=665??
雖然為了薪資問題跟老闆爭執有點...，但是也不能都要工讀生拿著560自己把不合理吞下肚吧!
問題有點長!在這邊感謝大家願意看完，然後幫我解惑!!!
獻上20點以及我無限的感激!!!!!!
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http://tw.group.knowledge.yahoo.com/know-no/articl...
我看了這一篇文章，"試用期"可以跟老闆約定，但是薪資不得低於正式員工吧!
約定好又反悔是我違約，老闆都沒有不合理的地方嗎?
我做過別的工作(打工2~3年)，有試用期也沒比這個薪資低
我之前應徵的拉亞漢堡不是我現在做的那一家，是同區域另外一家，那家跟我說時薪95試用期3個月，後來叫我等通知，卻把我履歷轉到現在這家，同區域卻差別這麼多...
好吧!假設我不做了~我可以拿回我那天的工資嗎?
誰叫我自己答應人家了!那我討回我的560總可以了吧!?
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我已經決定不做了!所以要跟老闆追討薪資，也不怕撕破臉了!我的上班卡沒拿回來耶~當時還沒決定不要做，不過當時老闆有給我頭巾&一張給員工做餐點時的注意事項，我連他們店裡的擺設配置我都清楚，可以當作依據嗎?去時我也會錄音的~
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TO 寶貝月:
謝謝你!老闆今天有打電話來跟我約明天要給我錢!我也有電話錄音下來了~可是啊!他打電話的態度真的不太好~知道我不做，變臉這麼快!我還是有好好跟他說啦!我反而怕他明天講話會很酸咧!希望他明天可不要給我一堆理由、少給錢!明天我也會繼續錄的~不過最壞的結果就是拉亞我以後都不能做了吧...
你都有針對我的問題作回應~很感激你!說真的!我買到教訓了~找工作(就算只是打工)也要眼睛睜大點，不要急就章，這次我就是急著想要工作、沒有好好考慮...可能我之前打工碰到的老闆都很好吧!遇到有心機點的我就沒輒了= ="
20點就給你嚕!感激不盡~~~