招募方面試新人的一些小心得 - 面試

大家好，小弟這陣子公司招募新人，由於擔任部門主管，前後也面試了不少求職者，
跟許多人面談後，常常發現很多求職者其實條件很好，但是卻在緊張，或者是準備
不夠充分的情況下被刷下，所以稍微整理了一下我的一些面談簡略心得和大家分享，
列出我會在意的地方和一些你應該做的準備，希望能夠對各位在找工作時有幫助，
如果各位先進有任何問題，我會樂意回答

註1：為了節省文字，以下的面試方就用"我"來表示，被面試者用"你"來表示

註2：我目前任職的是能源產業外商公司，公司政策是從內部培育新人，所以招募的
都是理工背景，剛畢業或者工作背景較短的年輕人。公司對於新員工的標準是:"這
個人必須有潛力當你的老闆"，所以，對於有野心的新人我是很欣賞的，也因此，如
果在面試前有機會的話請探聽對方想要的人的方向，這也能夠讓你提前判斷出你需
要表現出幾分的強勢或是幾分的溫柔XD

當然，如果對方想招募的是聽話的奴才而不是積極的人才，以下的個人建議可能會
對你有害XD

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一些重點提醒

1.自我介紹不是讓你浪費時間回顧過去的人生-
自我介紹一直都是最重要但是也是最多人用流水帳混過去的橋段，試想想面試者
一天可能見過幾十個人，一天結束後頭昏眼花，誰還會記得你精心鋪陳的兩千字
成長背景呢？一個有力的開場會讓公司比較有興趣了解你，而冗長且沒有重點的
成長故事只會讓我想一邊開電腦收email

請在自我介紹時強力推銷自己！

2.把你的優勢列出來，在適當的時機提出 -

套一句我新加坡的老闆說的："每個人或多或少都會製造一些麻煩，但如果你不
是來幫我解決問題的，那你就單純只是個麻煩"

和第一點類似，在一連串的面試中，我是沒有辦法記住我們聊的每一句話，所以
如果能讓我們的話題中嵌入你的強項，就可以讓我在評分的時候比較有加分的依
據。

3.不要被扮黑臉的嚇到或激怒 - bj4

4.舉例！舉例！舉例！ (因為很重要所以說三次)
雖然我不太想聽一堆故事，但是只是簡略的表示"我的工作能力很強很有責任
心"，這種罐頭發言是會被自動忽略的，因此，請提出例子證明你的說詞

5.果決回答問題，對於錯誤乾脆的承認
試想想，沒有人喜歡跟拖泥帶水的人一起工作，很多人因為擔心回答的問題不是
對方想要的，就傾向於給出模糊不肯定的回答，但這只會表現出你的不踏實感，
連帶的會降低對你工作能力的信心

6.你的缺點不要提就好了，不要提了以後又輕描淡寫的混過去
這點小弟一直很無法理解，為什麼有人在自我介紹裡要很輕描淡寫的說:"雖然我大
一到大三都在玩，但是大四很認真念書......"

7.既然已經退伍了就不要老是反射性回答 "沒有問題！"
切記：對方如果給你機會問問題，不要一直說我沒有問題
敢提問，問得好，是我很重視的特質，在面談的時候我至少會在前中後都讓對方
提問，確保目前的談話進度;相反地，一直說他沒有問題的人，只會給人兩種印
象： 1. 他沒有在深入思考 2.他對這份工作沒興趣

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你可以準備好的東西：

1.請花點時間找人和你面對面模擬
一場面試，加上前後花的交通時間，可能會花上半天到一天，模擬面試可能只花掉
兩個小時，而失敗的面試則會浪費你無數的時間(以及對方的時間)

2.請準備不同長度的自我介紹
相信大家都會準備自我介紹，但是很多人的自我介紹真是世～界～無～敵～長～～
而當你遇到很愛出難題的人(比方說我本人)只給對方用一分鐘自我介紹的時候，很
多人只慌張的把他的專題講完就end了XD

3.對於你的回答，請預期會被追問，追問，再追問

4.linkage, linkage, linkage
如果對方的產業/專業背景不同，就不需要把你的專業技能描述的太過詳細，雖然
有些人可能會被你的背景唬得一愣一愣，但是對於公司來說，最重要的是你的背景
如何與你的工作表現連結

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以上字數有點囉嗦，感謝看完~



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