我一直很想分享一個實際的例子
我們公司在去年有分別要找業務助理 跟電子工程師(EE)
因為我們是美商，所以基本上對於英文的聽說讀寫是有一點要求的
當這兩個職缺在104發出去之後，發生了一件很有趣的事情
業務助裡的職缺，每天有70+人應徵 每天都有70+應徵
這個職缺開了一星期之後，負責招聘的人就說應徵的人太多了，就直接關掉了
在裡面的應徵者不乏留學歐洲 美國或是澳洲的
當然最後還是有找到人
結果我們要找EE，平均一個月只有3人來投履歷，然後有一個還是我自己辛辛苦苦透過人脈
請他來稍微投個履歷這樣
這個案例就是真實地凸顯人才的稀缺性
基本上我相信來投美商的，英文程度應該是多少有一定水準才會來投的
一邊是一天70多人；一邊是一個月只有2~3人
這就是很現實的
恩....
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