拜託~請以資方立場回答,不要勞方~謝謝 - 工作

Anonymous · 2009-03-24

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題目:公司要求女工簽訂同意書於產假期滿自請辭職，應屬無效【個案概況】　麗琴今年步出校園後，就開始經歷一次又一次的求職經歷。在求職的過程中，麗琴也深深的體會到景氣的低迷，因為她在求職的過程中並不順遂，也因為近來不景氣的關係，所以，大部分的公司都不想要無工作經驗的員工。也

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Liam2009-03-25

勞動基準法第71條（工作規則之效力）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。勞動基準法第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗

Aaliyah2009-03-27

一.這張工作契約已經違反勞基法跟兩性工作平等法.二.資方要如何做?資方根本不應該跟員工簽這種法ㄚ!簽了只會拿石頭砸自己的腳,員工可拿這契約去告公司...所以說這件事情如何才對資方有利?就是祈禱員工傻傻的不跟資方計較囉................Showmore

Kelly2009-03-25

我的意思是希望知道,如果發生這件事,那麼以資方的立場會怎麼處理,才比較利於資方

Ida2009-03-28

你的問題看起來是以麗琴的立場來看待這件事，我想他應該是屬於勞方，你卻又希望能從資方的立場回達，這樣不是很矛盾嗎...........(難道要簽字的是老闆?)