接受面試條件? - 加班

各位大大好

之前去面試一間新旅館的倉管

雖然後來沒去做
但蠻好奇他這樣開的條件在鄉民眼中是不是可以被接受的

面試的是倉管直屬主管

以下是他提出，我覺得印象深刻的幾點(沒遇過這樣的...)

1.不完全周休??
23000/月 周休二日 月休八天

意思是一個月最多只能放八天六日，多的六日要上班

(既然都周休了，為何不乾脆一點全放...？)

2.支援
因為他們是新開，有餐廳、大廳接待、房務部、管理部，以後還有酒吧

所以有些部門人手會不足

主管說如果他這禮拜不需要你，或其他部門跟他要人

他會看情況把你調去其他部門支援

(這點我覺得還好，就有點像是去幫忙打雜的...，但會影響下一點)

3.加班
主管有提到會在你休假的時候請你回來加班

但不一定是做你的工作

可能被派去房務打掃房間、餐廳外場、大廳接待...等

可是卻不是算加班費，而是用計時時薪計算

(這樣沒問題嗎？休假叫我回來做別人的工作還不是算加班？)

最後主管說:『以上都要接受，才會用你』

這樣的條件值得全部接受嗎？

(手機排版請見諒...)


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