離職薪水提出離職卻被說要扣薪水 - 離職Kyle · 2015-09-25Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 是這樣的我剛進一間小公司,進來3個月多一點點 但真的受不了下個月被排的班表所以想離職, 但當初進來公司有簽一份合約說離職要30天前提出, 可是朋友跟我說根據勞基法規定只要10天前提出即可 於是我今天像店長提出要離職, 但店長跟我說依公司規定要做到10月底,不然提早走就算違約 這樣要扣我9月份薪水的一半起來 想請問這樣是合法的嗎? 如果不是我該怎麼跟店長做溝通? 謝謝大家 -- 離職薪水All CommentsKyle2015-09-27先看合約有沒有寫這樣要扣錢 另外可以去勞動局問問看Ida2015-09-30跟勞基法牴觸都是無效的阿Charlotte2015-10-03直接找法扶,跟勞基法抵觸一定無效Agnes2015-10-06溝通就是動詞了 不用做溝通Carolina Franco2015-10-10找他到調解會跟他"溝通溝通"就好了 順便去勞工局檢舉Olivia2015-10-14寫e-mail或簡訊 有壓日期含假日10天即可走人David2015-10-17溝通!不是做溝通Zora2015-10-18不合法Ina2015-10-21法律是最低道德底線…Kristin2015-10-26不合法 母法勞基法較大 合約這部分無效 好好溝通喔!祝順利Liam2015-10-31不管做什麼 扣留薪資就是違法Christine2015-11-04當然不合法。Elma2015-11-05直接打電話問勞工局最快,而且會有錄音,不敢唬你Hedwig2015-11-10如果沒簽約,你再問店長一次,說要錄音拿去問是否抵觸勞基法,看他的答案會不會一樣Dorothy2015-11-12讓這家店紅啊Adele2015-11-12直接當面在提ㄧ次離職現場錄音,含假日10天後走人,記得告知雇主勞基法規定10天,如雇主硬扣薪水,請提告Related Posts上市大公司 vs 初創小小公司全球儀器科技&東野精機選擇大學文憑 替女生薪水增3倍那些年,我跟的神經病主管關於台中中良工業業務職缺
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