提離職後，最後幾天被要求上班 - 離職

※ 引述《taegatakisin (努力)》之銘言：
: 大家晚安
: 提離職後，公司說明因為薪水是統一給的，不會分開來算，所以希望小弟把這個月做完
: 壓完最後一天，還有四個工作天，請問可以不做嗎？
: 雖然還沒滿一年，不過公司福利寫著試用期就給七天特休。還有四天可用，不過今天
: 長官才說，這七天必須依比例來休。

從你的敘述我猜一下狀況

從「還有四天可用」這句話代表你今年已經請了三天特休吧？

所以我猜你原本的作法是三月底離職，然後最後四天把特休用掉所以變成25號最後工作日

: 所以最後那壓完工作截止日之後四天只能請一天，被要求還要多來三天
: 簡單來說，就是，已預告做到25日，可是因為25日發全月薪水，
: 因此公司希望我把後面四天要上完28~31

結果貴公司規定特休要照比例休（我猜是上下半年各一半？）

變成你只能請一天，剩下三天不能用特休請

: ps. 提離職email和長官特休假表都有備份
: 還請大大指教，謝謝
: 手機編排，稍微混亂。

其實你就改壓25號離職，未使用的特休（1天或是4天這邊看你們契約的寫法）

換成薪資給你。然後公司核給你的薪資就是3/1～3/25。

這邊是財會部門要負責的算的，會用「25日發全月薪水，所以希望你做到月底」

這只是財會想要偷懶省事而已，不用管他。


或是你壓28號離職（今天開始10天後），最後一天用特休，也是25號是最後工作日

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