提離職的時間點 - 離職

謝謝版友的建議 我身邊的朋友也都建議我過年後再提

但其實我還蠻擔心我的上一階主管 到時候找不到人會很慘的

因為我們這個單位蠻特別的

目前只有我和我主管兩個人 理論上還要再徵兩個跟我一樣的工程師

但一直徵不到合適的人

所以工作重擔都在我和主管身上 主管又要一在徵人又上承接在上一層主管的壓力

他好像每天都要發瘋了 壓力很大...

我很擔心 到時候我走了以後又還沒找到新人 該怎麼辦呢? 會不會怨我?

另外今年過年是二月初 領到年終後就放年假

約二月中回來上班 到時候就可以提了嗎?

我希望最晚....三月底前離開這個讓我壓力很大的公司.....QQ

謝謝回答
※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言：
: 過年後提離職.....年前提or年後提才不會影響到年終獎金呢?
: 細節如下.....
: 對於用心栽培的主管提出離職的要求 我真不知道該怎麼開口
: 但對目前的工作愈來愈無力 也和我的志趣不合
: 工作後半年發現志趣不合的
: 但想說第一份工作嘛 撐一下 不要被當作草莓族了
: 同期的一個同事作八個月後離職 主管很不高興 說他不知感恩
: 目前我已工作一年又兩個月了 要離職的心情已經很篤定
: 我打算領完年終後離職.....辛苦工作一年了 應該不過分吧
: 但很困擾提出的時間點
: 過完年後提一個月走對我是ok的
: 但想提早跟主管說請他徵新人 因為徵到合適的新人需要一段時機
: 新人上手也要一段時間 這不是一個月就可以解決的
: 起碼也要兩三個月吧...
: 可是又擔心提早(12月)講會影響到我的年終獎金
: 和主管見面也怪尷尬的
: 希望可以走的漂亮
: 該怎麼做呢......
: 謝謝回答 干恩...

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