提離職被公司收電腦 - 離職

By Zanna
at 2018-09-03T10:55

Table of Contents

代po，以下第一人稱敘述。

我在公司任職多年，上周五提離職，預訂做到9/30，結果今天突然被主管收電腦，要我明
後天就走人。

我說沒有雙方同意的話就算資遣，可是他不予理會，不打算走資遣，也不還我電腦，讓我
沒事做。

請問這種狀況在法規上是否有任何規定能讓他不要惡意逼人自動離職？我不願意提前自動
離職
，主管又不資遣的話，只能擺爛一個月到9/30？

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Tags: 離職

All Comments

By Ivy
at 2018-09-07T09:53

就把特休假請一請啊

By Mary
at 2018-09-09T03:35

沒有你就自己撐一個月
沒事做一週挺好的保留證據就行

By Joe
at 2018-09-12T09:49

他該付的薪水都有付你也不能怎樣吧不是你提的離職嗎

By Frederic
at 2018-09-14T01:37

你不是要自已走

By Irma
at 2018-09-15T20:32

不然就帶筆電一個月不過小心公司規定

By Erin
at 2018-09-17T00:34

讓你提早走不好嗎

By Michael
at 2018-09-20T05:01

電腦是公司的隨時可以收走
提早走算到月底免得你影響風氣

By Regina
at 2018-09-23T09:37

剛剛幫你打去勞動局問了自請離職理論上是做到你提出的
日期老闆想要提早走會建議你們協調到兩人都可以的時間

By Hamiltion
at 2018-09-23T18:39

上班滑手機到下班

By John
at 2018-09-26T20:54

勞動局也可以幫忙分析厲害不然你就要走民事去請求損失

By Elvira
at 2018-09-28T09:33

假設你所說皆為真，公司可以明確要求你比預告日期提早離職

By Jack
at 2018-10-01T11:21

但需要支付縮短日數的薪水。其他公司資產怎麼處理不是

By Charlie
at 2018-10-02T08:25

你能干預的部分

By Jessica
at 2018-10-03T06:46

他要你走，然好薪水給你到31號，也沒問題啊，除非她薪
水不給，才有問題，等於你提早領薪放假

By Freda
at 2018-10-04T10:46

樓上應該是30號喔

By Charlie
at 2018-10-05T02:34

照主管的意思後天走，但是薪資要給到9/30

By Oscar
at 2018-10-09T20:34

讓你打卡後玩手機一整天不做事還有錢可以領佛心老闆

By Hazel
at 2018-10-12T05:09

感覺還不錯呀，但應該是主管態度不好才會不爽吧

By Dinah
at 2018-10-17T01:33

我之前看過一個說法，是你提了離職，但公司可不受領你的預

By Ursula
at 2018-10-20T07:08

提離職又不用交接，那真的求之不得

By Belly
at 2018-10-22T16:19

告期間，這種做法並不違法@@，但~~好像跟大家看到的說法

By Zanna
at 2018-10-26T03:42

不太一樣

By Andrew
at 2018-10-26T14:48

資方很可惡，剝奪你上班的權力，你應該照常上班，上到3

By Cara
at 2018-10-28T10:00

0號再走，別妥協

By Jake
at 2018-10-29T04:00

後天走當然可以呀，薪資照算到9/30，看他是要付這個
錢還是要資遣費自己選

By Freda
at 2018-10-30T01:17

就是不需要你交接了啊看來你可能會挖的洞不夠大

By Ula
at 2018-11-01T05:33

在小公司要離職前切記想備份想刪除的資料要儘早作那裡
沒有制度可以保障你的權益

By Lauren
at 2018-11-05T05:28

普遍共識在薪水你直問薪水算到幾號，少給就勞工局，給
到位勞工局也不理你，共識是給你錢提早放假還不好，錄
音

By Oscar
at 2018-11-05T10:05

直接勞工局見了

By Yuri
at 2018-11-07T05:43

薪水給到9/30就去擺爛啊很爽欸

By Elma
at 2018-11-08T00:15

法定預告天數是10日，你預告離職給老板30日，老板說：不用了
！你馬上走吧！
說要離職的是你，所以不是資遣

By Margaret
at 2018-11-12T21:51

工作三年以上預告30日，是勞工離職給勞方找人，資方被資遣讓

By Callum
at 2018-11-13T04:19

資方找工作的，是保障雙方的。

By Dorothy
at 2018-11-13T23:04

你已經提說要離職基本上就沒什麼要談的了

By Ursula
at 2018-11-14T11:10

你提離職老闆不留人你自己硬要留這樣合理嗎

By Anthony
at 2018-11-16T14:15

哪家公司？

By Gilbert
at 2018-11-17T23:40

重點是給錢給到哪一天先搞清楚這個RRR

By Emma
at 2018-11-21T19:01

哪是樓上這樣！我要跳槽，跟新公司說30天後報到，也拿
，那我這30天不就沒收入？有貸款的怎麼辦？
樓上O12

By Odelette
at 2018-11-24T01:21

到offer，跟舊公司說我要30天後走，舊公司叫我馬上滾蛋

By Queena
at 2018-11-26T17:53

資遣費就是用來補這30天的，不然公司要付滿你到預告日
的薪水

By Jack
at 2018-11-28T05:36

寄存證函主張雇主違法，依照勞基法14條要求給付資遣費

By Puput
at 2018-11-29T11:50

天啊，稍微想一想就覺得完全不合理的東西居然有人可以
講的這麼名正言順

By Lydia
at 2018-12-02T17:06

前提是雇主沒要付30號以前的薪水
因為有雇主是付這一段薪水，讓提離職員工不用來的

By Dorothy
at 2018-12-03T09:35

頂多把假折錢給你公司不派人交接是他自己的考量

By Anonymous
at 2018-12-03T19:51

預告日是指公司一直不處理交接你最晚就是30天走

By Rachel
at 2018-12-06T09:29

不然養一個不做事敗壞風氣的離職員工在公司做啥？

By Christine
at 2018-12-10T01:22

http://www.jbjob.com.tw/?p=730

By Carolina Franco
at 2018-12-10T15:03

剛剛打去勞工局了，只要明確預告"30天後"離開，公司

By Leila
at 2018-12-11T06:33

法律規定講哪天離就是那天離不能提早的

By Hedy
at 2018-12-14T06:47

要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到30天後，而你不用來

By Tristan Cohan
at 2018-12-14T16:11

上班，因為你開口說"30天後離職"的那一刻起，你跟公司

By Frederic
at 2018-12-16T20:13

的契約就是改為30天後終止

By George
at 2018-12-21T16:46

如果公司還想要縮短契約，只能走資遣一條路
不然就是薪水付滿30天，員工不用去上班，眼不見為淨

By Carol
at 2018-12-23T17:28

上面幾位說得信誓旦旦公司可以要你早點滾的是？

By Eartha
at 2018-12-27T09:11

推cooxander

By Ingrid
at 2018-12-27T18:32

至少要與勞工洽談到雙方接受不然就是付到契約終止
除此以外都是資遣

By Tristan Cohan
at 2018-12-28T12:48

對啊不是自己要走就算了還是要照法規來不然就是勞
工局見記得要自己留證據

By Lydia
at 2018-12-29T01:38

提早叫你走應該要給資遣費

By Erin
at 2019-01-02T22:24

提早走不是給資繾費是給你原薪水但不用上班到預告日

By Edwina
at 2019-01-06T14:32

等於買你休假而已不需要資遣你還是算自行離職

By Elma
at 2019-01-09T21:08

資遣是用在你不是"自願"離職也沒提過要離職卻被強迫離職

By Erin
at 2019-01-12T18:50

cooxander講得很清楚了反正薪水要給到預告日就對了
沒給到就是資遣這期間你要不要來上班公司同意就好

By Quanna
at 2019-01-16T02:13

離職的真正原因？高年資學歷專業對口本科系？

By Isabella
at 2019-01-18T01:36

黏著電腦太久沒有多少事做會被點名喔

By Dinah
at 2019-01-18T06:56

總上所述拿到月底前還是每天去打卡然後持續跟人資
溝通不要被留把柄

By Edwina
at 2019-01-20T03:32

推cooxander 該給的還是要給不然就算資遣
既然主管不告知給薪到幾號，就直接問人資吧

By James
at 2019-01-20T05:54

cooxander的答案我給100分

By Frederica
at 2019-01-22T08:02

預告哪天就算哪天離職，趕人提早走就是->資遣

By Kama
at 2019-01-24T19:26

除非白紙黑字寫明，不然口頭承諾都也有風險

By Andrew
at 2019-01-27T20:30

對方說9月全薪給你叫你別來，但最後沒有，嘔的會是你

By Iris
at 2019-01-29T02:20

立字據很重要，沒證沒據的要舉證，你到時也會一肚子氣

By Candice
at 2019-01-30T19:42

預告期薪水要給但是要下一分鐘趕你走也沒有問題很多公司

By Isla
at 2019-01-31T02:27

都不在乎那一個月預告期的錢但很怕你在那段時間偷資料或
搞事錢有拿到就好不用想著硬要在那邊做滿吧反正都想離

By Genevieve
at 2019-02-04T22:04

職了應該也不可能喜歡那些工作

By Eartha
at 2019-02-07T00:20

預告期的錢>資遣費>>>>>>機密被偷

By Xanthe
at 2019-02-09T23:04

公司可能覺得不需要等到月底，所以直接幫你提早離職時

By Todd Johnson
at 2019-02-12T10:46

間，這樣也不用擔心新公司要等1個月

By Caroline
at 2019-02-14T08:26

樓上：通常都是跟新公司約定好幾號報到才跟舊公司提離
職的啊

By Oscar
at 2019-02-15T01:57

樓上: 詳細的情況還是要看當事人喔，我們只能提出一些意
見跟看法，但是能做出決定的還是當事人跟公司喔

By Charlie
at 2019-02-15T03:41

一堆推文在那邊亂扯什麼東西，離職以勞工為主，要人
提早走還是以提出離職日為薪資結算日，別亂解讀

By Genevieve
at 2019-02-19T00:03

可能他們適用中華人民共和國的勞基法啦

By Jacob
at 2019-02-19T21:53

由此可以看到一堆奴才，叫你提前離開就是違法
還說什麼提前離開不是資遣啊～

By Megan
at 2019-02-22T21:48

如果提早離職但是薪資一樣算都原本提的那天我就可以接受XD

By Skylar DavisLinda
at 2019-02-24T23:49

這篇應該要M起來，剛剛又重新看了一下推文，好精彩，
有些人的褲子不知道找到沒XD

By Tom
at 2019-02-28T13:40

要走就快滾~上來取什麼暖費雯

By Regina
at 2019-03-01T16:23

原來如此

By Oscar
at 2019-03-06T02:45

大家講話好犀利哦可以把褲子還我嗎

By Bennie
at 2019-03-10T01:46

是你提離職的其實就不適用資遣了吧
資遣是你還要做
但公司把你炒了才算

By Jake
at 2019-03-13T21:16

主管要你馬上走看起來是准你走了但最好還是有白紙黑字
好點

By Skylar DavisLinda
at 2019-03-15T15:49

勞基法真爛。

By Kumar
at 2019-03-18T03:37

可以讓你早走表示你就沒貢獻阿

By Lauren
at 2019-03-20T21:54

這種事報出來也不會是醜聞阿

By Regina
at 2019-03-24T22:49

樓上嘴真臭，是沒看到原文指出各種弄他跟架空嗎？

By Michael
at 2019-03-29T21:21

苦主不是不走，是要按法定程序走，離職跟資遣都搞不清楚
那

By Kumar
at 2019-04-03T05:58

那天換妳也是剛好而已，記得乖乖吞還外加叩謝

By Gilbert
at 2019-04-07T09:12

怎麼會有一些對勞工不友善的推文

By Valerie
at 2019-04-08T12:59

可能以為自己是多厲害的資方吧，呵呵

By Carolina Franco
at 2019-04-12T07:27

By Eartha
at 2019-04-14T03:09

照規矩來約定幾號走就是幾號走阿，沒有約定就叫資遣

By Carol
at 2019-04-16T01:39

提離職日是8/31，故 9/ 29 為30日，猜測公司會付預告工
資至少公司可省下健保費、勞保費

By Yuri
at 2019-04-20T11:40

推cooxander

By Candice
at 2019-04-22T21:01

好奇做幾年?

By Olga
at 2019-04-27T17:30

已提離職，但公司提前要你走，算資遣沒錯，之前做人資
幾年有經驗

By Harry
at 2019-04-27T21:16

沒有到月底也沒有勞健保給付吧

By Joe
at 2019-04-28T12:32

那就走啊都收東西了

By Ivy
at 2019-04-28T16:31

叫他給預告期啊哈哈哈哈

By Dinah
at 2019-05-02T06:12

等後續

職場人際...

By Mia
at 2018-09-02T00:29

你提到的問題跟是不是女主管沒有什麼關聯性當業務首重是人和,除非你業務能力強公司沒你會倒,或是有什麼大客戶只有你能搞定,那你就有資格不搞人際,因為你得罪同事老闆會去幫你處理同事否則盡量把公司內部關係培養好,你要記得內部的人永遠比客戶難搞如果不想跟別人聊自己的事,那就順著別人聊他自己的事,講講一些不 ...

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