提離職被慰留現在公司又要我走人 - 離職
By Queena
at 2014-07-26T12:53
at 2014-07-26T12:53
Table of Contents
(文長,手機發文排版請見諒)
小妹擔任職務為業務助理一職。今年5月的時候跟公司提出離職,原因在於一方面
從我10月到職公司開始,因人力不足與職務編排不明確的情況下,我要身兼三人
份職務,這情況維持了約三個月導致最後過於操勞身體出了狀況。
另一方面就是老闆要把公司的東西導入ERP,在人力不足的情況下完全丟給我用。
但問題我才接這個位置3、4個月,對公司產品也不熟悉,有問題問老闆,
他就一副「就是妳自己想辦法把它用好就對了」的態度,也不提供任何意見,
讓我自己摸索。最後在身體出了問題與壓力太大的影響下,因而提出離職。
提完隔天早上老闆來跟我談,我就把原因照實跟他说,他也接受。到了下午,換老
闆娘的妹妹(人事)來慰留我,說很欣賞我工作態度,也希望我留下來,如果真的身
體不行,那工作內容會再安排調動;我心想公司也給我個機會,那就再留下來試試
看。結果老闆還是叫我去做ERP= =(一方面公司也沒人會)但態度比之前好很多,
我就想說那就留下來把它做好,也等於學習一份經驗。
誰知兩個月過去了,系統也建置的差不多了,昨天老闆就拿我的考核表,來跟我談
,首先先拿一些事(因其他同仁出錯而造成的過失,例如負責KEY進貨的沒入庫以致
沒扣帳導致庫存錯誤) 來挑我毛病,最後又說我系統做不好,我心想老闆是要我改
進,我也沒多說什麼。只說會把系統用好。後來又換老闆娘的妹妹(人事)來跟我談
,說我老闆因為系統的事要我走人,我當下整個傻眼,我說我現在把系統建置的差
不多了,就叫我走人也太不公平了!
談到最後,我說那就請公司開非自願離職證明,結果公司不想開,她說我之前就提
過離職了,後來是公司慰留,現在請你走是答應我之前離職的要求,所以不會幫我
開。我說這不合理,就堅持公司幫我開。老闆娘妹妹說他跟老闆商量看看,後來又
找我過去,他們就說,為了怕勞保局查到我之前已經提過離職了(我是寫Email),
他們不敢亂開,叫我先寫個「離職申請書」,他們會再下面寫後來有慰留我,再幫
我開非自願離職證明,我說那我了解一下,星期一再交。
(因為之前這間公司前科累累,被員工告上勞保局多次,或看準有些員工沒經驗,
請他們簽切結書,結果離職薪水被亂扣,我當然不敢隨便亂簽)
下班後老闆又來找我,我想說我剛完全都沒為自己辯解,剛好就趁這個機會跟老闆
講,我講了公司很多我覺得不平的地方,也講了做系統的問題,談到後來,老闆就
說,如果妳可以把系統弄好,就留下來,我說我可以試試看,但後來想想那裡不太
對勁,我說我希望考慮一下,星期一再跟您說我的決定。現在我覺得再留下來,也
沒有什麼意義,但怕星期一我說我還是決定離開,老闆又說妳不是說妳會試試看,
那現在妳要走,就是妳自願離職,公司不會幫妳開證明。
因為遇到假日,無法詢問勞保相關單位,因此想請問大家兩個問題,
1. 星期一我要怎麼跟老闆說接受他的資遣?
2. 之前請職被公司慰留,因此現在老闆的說法是一定要先寫離職申請書,
再請公司證明有慰留。請問這是正常、合理的情況嗎?
我怕公司到時候又拿這張來反咬是我自願離職的,感謝大家耐心看完,謝謝大家!
*重新編輯排版並補充一些小細節*
--
Sent from my iPhone
--
小妹擔任職務為業務助理一職。今年5月的時候跟公司提出離職,原因在於一方面
從我10月到職公司開始,因人力不足與職務編排不明確的情況下,我要身兼三人
份職務,這情況維持了約三個月導致最後過於操勞身體出了狀況。
另一方面就是老闆要把公司的東西導入ERP,在人力不足的情況下完全丟給我用。
但問題我才接這個位置3、4個月,對公司產品也不熟悉,有問題問老闆,
他就一副「就是妳自己想辦法把它用好就對了」的態度,也不提供任何意見,
讓我自己摸索。最後在身體出了問題與壓力太大的影響下,因而提出離職。
提完隔天早上老闆來跟我談,我就把原因照實跟他说,他也接受。到了下午,換老
闆娘的妹妹(人事)來慰留我,說很欣賞我工作態度,也希望我留下來,如果真的身
體不行,那工作內容會再安排調動;我心想公司也給我個機會,那就再留下來試試
看。結果老闆還是叫我去做ERP= =(一方面公司也沒人會)但態度比之前好很多,
我就想說那就留下來把它做好,也等於學習一份經驗。
誰知兩個月過去了,系統也建置的差不多了,昨天老闆就拿我的考核表,來跟我談
,首先先拿一些事(因其他同仁出錯而造成的過失,例如負責KEY進貨的沒入庫以致
沒扣帳導致庫存錯誤) 來挑我毛病,最後又說我系統做不好,我心想老闆是要我改
進,我也沒多說什麼。只說會把系統用好。後來又換老闆娘的妹妹(人事)來跟我談
,說我老闆因為系統的事要我走人,我當下整個傻眼,我說我現在把系統建置的差
不多了,就叫我走人也太不公平了!
談到最後,我說那就請公司開非自願離職證明,結果公司不想開,她說我之前就提
過離職了,後來是公司慰留,現在請你走是答應我之前離職的要求,所以不會幫我
開。我說這不合理,就堅持公司幫我開。老闆娘妹妹說他跟老闆商量看看,後來又
找我過去,他們就說,為了怕勞保局查到我之前已經提過離職了(我是寫Email),
他們不敢亂開,叫我先寫個「離職申請書」,他們會再下面寫後來有慰留我,再幫
我開非自願離職證明,我說那我了解一下,星期一再交。
(因為之前這間公司前科累累,被員工告上勞保局多次,或看準有些員工沒經驗,
請他們簽切結書,結果離職薪水被亂扣,我當然不敢隨便亂簽)
下班後老闆又來找我,我想說我剛完全都沒為自己辯解,剛好就趁這個機會跟老闆
講,我講了公司很多我覺得不平的地方,也講了做系統的問題,談到後來,老闆就
說,如果妳可以把系統弄好,就留下來,我說我可以試試看,但後來想想那裡不太
對勁,我說我希望考慮一下,星期一再跟您說我的決定。現在我覺得再留下來,也
沒有什麼意義,但怕星期一我說我還是決定離開,老闆又說妳不是說妳會試試看,
那現在妳要走,就是妳自願離職,公司不會幫妳開證明。
因為遇到假日,無法詢問勞保相關單位,因此想請問大家兩個問題,
1. 星期一我要怎麼跟老闆說接受他的資遣?
2. 之前請職被公司慰留,因此現在老闆的說法是一定要先寫離職申請書,
再請公司證明有慰留。請問這是正常、合理的情況嗎?
我怕公司到時候又拿這張來反咬是我自願離職的,感謝大家耐心看完,謝謝大家!
*重新編輯排版並補充一些小細節*
--
Sent from my iPhone
--
All Comments
By Isabella
at 2014-07-28T07:15
at 2014-07-28T07:15
By Emily
at 2014-07-31T00:32
at 2014-07-31T00:32
By Frederica
at 2014-08-02T05:35
at 2014-08-02T05:35
By Quintina
at 2014-08-03T09:36
at 2014-08-03T09:36
By Poppy
at 2014-08-06T00:19
at 2014-08-06T00:19
By Hamiltion
at 2014-08-06T11:40
at 2014-08-06T11:40
By Freda
at 2014-08-07T13:54
at 2014-08-07T13:54
By Tom
at 2014-08-09T12:27
at 2014-08-09T12:27
By Wallis
at 2014-08-13T02:19
at 2014-08-13T02:19
By Thomas
at 2014-08-14T14:28
at 2014-08-14T14:28
By Steve
at 2014-08-16T07:54
at 2014-08-16T07:54
By Necoo
at 2014-08-19T13:40
at 2014-08-19T13:40
By Isla
at 2014-08-24T06:51
at 2014-08-24T06:51
By Regina
at 2014-08-27T16:16
at 2014-08-27T16:16
By Charlie
at 2014-09-01T12:12
at 2014-09-01T12:12
By Xanthe
at 2014-09-04T20:45
at 2014-09-04T20:45
By Dinah
at 2014-09-08T23:06
at 2014-09-08T23:06
By Kristin
at 2014-09-10T18:36
at 2014-09-10T18:36
By Belly
at 2014-09-13T21:45
at 2014-09-13T21:45
By Franklin
at 2014-09-14T20:20
at 2014-09-14T20:20
By Candice
at 2014-09-19T08:48
at 2014-09-19T08:48
By Xanthe
at 2014-09-23T19:25
at 2014-09-23T19:25
By Gary
at 2014-09-24T08:07
at 2014-09-24T08:07
By Barb Cronin
at 2014-09-28T05:14
at 2014-09-28T05:14
By Kama
at 2014-09-28T09:19
at 2014-09-28T09:19
By Margaret
at 2014-09-30T20:37
at 2014-09-30T20:37
By Jacob
at 2014-10-03T04:27
at 2014-10-03T04:27
By Kama
at 2014-10-04T12:19
at 2014-10-04T12:19
By Ingrid
at 2014-10-07T12:50
at 2014-10-07T12:50
By Xanthe
at 2014-10-11T00:13
at 2014-10-11T00:13
By Doris
at 2014-10-15T12:31
at 2014-10-15T12:31
By Elma
at 2014-10-17T00:41
at 2014-10-17T00:41
By Daph Bay
at 2014-10-18T16:17
at 2014-10-18T16:17
By Daniel
at 2014-10-23T13:09
at 2014-10-23T13:09
By Caroline
at 2014-10-25T15:04
at 2014-10-25T15:04
By Tom
at 2014-10-28T15:49
at 2014-10-28T15:49
By Oscar
at 2014-10-30T19:39
at 2014-10-30T19:39
By Anonymous
at 2014-11-01T07:50
at 2014-11-01T07:50
By Catherine
at 2014-11-01T22:31
at 2014-11-01T22:31
By Rachel
at 2014-11-02T16:24
at 2014-11-02T16:24
By Harry
at 2014-11-04T20:10
at 2014-11-04T20:10
By George
at 2014-11-07T07:01
at 2014-11-07T07:01
By Donna
at 2014-11-11T06:39
at 2014-11-11T06:39
By Annie
at 2014-11-12T01:35
at 2014-11-12T01:35
By Callum
at 2014-11-15T18:11
at 2014-11-15T18:11
By Odelette
at 2014-11-16T06:20
at 2014-11-16T06:20
By Megan
at 2014-11-17T03:22
at 2014-11-17T03:22
By Megan
at 2014-11-21T17:20
at 2014-11-21T17:20
By Andrew
at 2014-11-22T22:36
at 2014-11-22T22:36
Related Posts
越南工作
By Candice
at 2014-07-26T08:43
at 2014-07-26T08:43
新鮮人Offer選擇
By Kristin
at 2014-07-26T00:34
at 2014-07-26T00:34
桃園縣武陵高中27日大型徵才
By Mia
at 2014-07-26T00:15
at 2014-07-26T00:15
離職後的員工責任
By Linda
at 2014-07-25T21:36
at 2014-07-25T21:36
生管薪水?
By Tracy
at 2014-07-25T20:17
at 2014-07-25T20:17