換工作犯法嗎 - 工作

By Rebecca
at 2009-01-19T00:00

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你們好
我想請問一下誰知道說可以幫我回答
之前我在茶葉公廠上班那是台中滿有名的公司
我在公廠擔任:場務倉管一職
管理ㄝ學會製造一些茶葉ㄝ工作了三年多之後老闆要我當
司機送貨但給的錢卻不是司機的還要邊送貨邊生產( 身兼數職)之後我就不做了因為覺得不公平掛場務名子兼司機
重點是: 我知道製茶的流程一些上游場商的電話
不久朋友介紹一樣是茶葉公廠的工作給我當任(司機)送貨但之後前老闆知道了
他說:你離職後兩年內不可以從事茶葉相關工作不然
有關商業機密我可以告你
真的ㄇ工作都不好找我的技術知識對茶葉比較熟
我真的兩年都不可以做ㄇ
Update:
老闆說當然你有些一份和約就是兩年內不可以找相關工作
我可以拿這份去告你
我真的不可以找茶葉的工作了ㄇ

Tags: 工作司機

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By Blanche
at 2009-01-21T19:24

答: 你可以從事熟悉和相關的工作。縱然, 你曾經在舊公司的合約上, 已簽了 “兩年內不可以找相關工作”; 因為, 這樣的條款, 是非法的。
筆者, 還記得, 在大學唸書的時候, 有一科目, 商業法律。有一次, 我們討論其中一個議題: 有一個營業員履新後, 不斷到訪前度公司的客戶, 奪去不少客人, 舊公司的老闆火光了, 鬧上法庭。舊老闆出示了有關的文件, 內容註明僱員離職後, 一年內不能從事同樣的工作。
然而, 舊公司的老闆輸了, 因為, 合約上的條文, 是不合法的。其中的原因如下:
1.) 生存的權利: 出外工作, 賺取薪酬, 支付生活所需; 若不許工作, 如何可維持生活？
2.) 選擇工作類別的權利: 因為具備這方面的知識和技能, 才能勝任, 或會賺取較高的薪資。
3.) 相等的付出: 合約上, 沒有註明, 在公司禁制離職的僱員, 公司會支付這僱員的未來一年的薪俸和補償, 同時, 沒有評估因僱員缺乏這年的工作經驗, 在心理上、身理上和整個人生上的損失。
希望以上的解說, 可以幫到你。

By Zanna
at 2009-01-22T01:47

如果就業時沒簽下合約，完全沒事(放一百萬個心)
但若真的有簽下合約，也應該沒事。
因為司機應該很難有什麼機蜜事件吧
更何況是茶葉...
別詹心，老闆只是不爽何已
一般人尋找工作，一定會找專長或自已做過的。
所以你這是屬於正常的換職跑道
無需詹心

By Daniel
at 2009-01-22T12:26

妳先指細回想看看
你在應徵的時候有簽下什麼合約書嗎?
這不是商業機密呀~這是個人的智慧財產權
妳老闆這樣的說法完全不成立唷!!!
要不然你就去找你前老闆跟他要求你要看那份合約
如果他不給你看~還是你卻訂真的沒有這份合約存在
你就可以反咬他~
真正的商業機密只值兩年的時間嗎?
所謂的商業機密是公司內部永遠不能對外公開的
這才叫商業機密~妳懂嗎?
我在想大部分是因為老闆在公司培養你3年
妳算師父了卻給他跳巢他是不爽這個才邊謊對你施壓的吧
請先去查證~老闆拿不出來就別理會他的說法
還有做兩份工領兩份錢是理所當然的
老闆這樣你也可以去告他呀
人往高處爬~哪裡錢多~哪裡官高~往哪裡去是正常的
他又不是你家人~他利用你的人~你需要他的錢
誰也不犯誰呀~有更好的工作跳過去就對了

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