換工作除為了薪資會談假嗎 - 職場

Callum · 2022-08-17

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本魯最近打算換跑道

想請問大家，一般跳巢的是談薪資部分

但我對假期比較重視

請問大家再換工作的時候

會談特休天數嗎

謝謝
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職場

All Comments

Blanche2022-08-18

建議直接開口說我想來養老的

Connor2022-08-19

那你為啥不直接找兼職打工就好？

Lily2022-08-20

可以這麼做但你算一下就知道假期換算成薪水才多少

Brianna2022-08-21

所以不如直接找那些有特別休假制度的公司

Enid2022-08-20

除了勞基法的基本，要有特別的就是外商比較有的談

Aaliyah2022-08-21

也沒打算養老啦，只是從一年十幾天，變成半年三天
開始熬，好像有點少…
感謝前輩回覆

Rae2022-08-20

找工作時選假給多的不就好普遍假都是全體員工都一樣

Queena2022-08-21

沒什麼特別的話，公司不太會為了你去調假吧，不如去找整
體假給很多的公司

Genevieve2022-08-20

基本上公司假期制度每個人都是一樣的。不用特別去談。

Caroline2022-08-21

會呀錢到一個程度後就開始減少工作時間了

Eden2022-08-20

都是可以談的，看你什麼能力罷了，你挖一個人來當CE
O你跟他說你假跟全體員工一樣半年三天嗎，別笑死人

Olive2022-08-21

改半年三天不錯了，以前都要熬一年才有假。我也是過來
人原po慢慢熬吧

Linda2022-08-20

公司不太會特別弄新制度給你吧直接選假多的投

Jack2022-08-21

你可以提，但組織要看制度的

Ivy2022-08-20

如果你的核心競爭力很強大，你可以提要求，年資延續

Zanna2022-08-21

我就遇過一個空降的副總，老闆要求，年資六年起

Linda2022-08-20

只知道是TSMC來的但履歷跟背景在公司內部完全查不到
反正老闆說了算

Carol2022-08-21

到職半年至一年有三天特休這是遵照勞基法而已，某樓說不
錯到底是被慣老闆凹到什麼程度？
蠻多大企業一到職就有3～10天特休

Hamiltion2022-08-20

之前應徵一份薪水比較低的工作，主管說一個月有一天特
休作為補償，供參考。

Kama2022-08-21

在台灣，遵法就是偉大，現實是大家多數都不守法。

Oscar2022-08-20

垃圾民進黨就是一路靠不守法不守規矩上位的。

Regina2022-08-21

這本來就是可以談的一部份，找工作不是當奴隸有疑慮本來
就應該在面試的時候問清楚不然甚麼時候要問

Harry2022-08-20

上面有些人不知道在酸甚麼的?自己不敢談還不讓別人談?

Rebecca2022-08-21

垃圾國民黨就是典型的資方打手莫忘22K及無薪假是偉大
發明

Erin2022-08-20

一定要談，但公司會不會承認你過去的年資，就看有
多需要你。

David2022-08-21

基本上還是跟公司文化有關，不太會為了你開特例

Yuri2022-08-20

可以找找看外商假比較敢給我跳槽到新公司到職試用期
三個月過後公司年假直接給15天不囉唆

Elizabeth2022-08-21

假本來就能談...我跳槽直接要求特休延續

Daph Bay2022-08-20

對方來找就談不給就不要找我

Zanna2022-08-21

不少公司有保留七天假轉換成彈休連假都吝嗇的公司文化也
要好好觀察十之八九工廠思維極重

Andrew2022-08-20

看公司吧，你可以找外商，有的假期無限不用扣錢，只要工
作做好隨時可請假，但通常工作忙到很難排

Delia2022-08-21

沒聽過有談成功的但很多公司都是優於勞基法特休

Hardy2022-08-20

C&B 當然要談工作時間,就是年休假

Erin2022-08-21

這是要怎麼回答.先給多一點資訊吧年資?能力?產業?

Agnes2022-08-20

可以談談看

Sarah2022-08-21

外商或外派才有得談，台商很少能談的

Eden2022-08-20

我有談...認10年年資。不然落差太大沒動力換。

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