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換算遣散費 - 工作

Daniel avatarDaniel · 2013-12-14

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今天上班上到一半被老闆叫去寫離職單寫完叫我今天馬上離職沒有提前預告到職日有兩個101/11/19跟102/02/19兩個人其中101/11/19還有七天特休沒休102/02/19的沒有特休也沒積假底薪19047想問我們應該拿到多少的遣散費另外老闆堅持是我們自願離職即使我們改成非自願她還是把我們的非自願劃掉逼我們蓋手印但是過程中都有錄音本來還要我們賠違約金後來是我們很堅持是她叫我們走我們才簽名的說那違約金就算了但是我的非自願離職該怎麼辦但是過程都有錄音�
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All Comments

Hedwig avatarHedwig2013-12-15
去工作地勞工局申訴錄音不要刪到，別把有力證據搞丟了底薪19047..其他呢?例如:全勤、伙食費、績效、輪班津貼、職務津貼、工作金、、、、???暫以19047計算1)101/11/19到職以最近半年薪資計算，例如:6~11月平均薪資1904719047*0.5基數*(1+26/365)年資=10190資遣費月薪/30*7天=特休代金月薪/30*20天=預告工資非自願離職證明2)102/02/19到職以最近半年薪資計算，例如:6~11月平均薪資1904719047*0.5基數*(9/12+24/365)年資=7809資遣費月薪/30*10天=預告工資非自願離職證明...
Lucy avatarLucy2013-12-16
1.你們已在離職單上被"逼"得蓋手印"自願離職"，這情況就很難解，可能上法院也不一定能掙回公道，因為雙方都握有有利證據，要看法官是否"苦民所苦"。2.資遣費計算方式請參考我部落格文章:http://blog.xuite.net/fredniu/twblog/134200109
Bethany avatarBethany2013-12-17
無人幫助您請來找台灣勞工團結聯盟TaiwanSolidarityUnionLaborhttps://www.facebook.com/groups/2014tsul/