換部門的交接程度 - 職場

我知道這只是問心安的
但還是想知道大家的意見

我因為在原部門做得很無力
知道別的部門有缺就和人事申請調部門

當然在等新人來的時候
我也很努力兼兩部門的事
不過原部門的前輩並沒有要分擔或是學習的意思

新人來了後我真的也不藏私的教
但我發現她不夠積極
同件事教了一次後，遇到又來問我一次

目前大概交接一個月
我覺得差不多，剩下一點點

今天要交一個表格給其他部門
原部門前輩就寫信給新人、cc給我說不會就問我
我也就教她

下班前我看到該前輩發信給我
附檔是新人做的表格
內容只有一句英文
May I check the content....(後面我忘了）

因為當時新部門有需要緊急處理的事
我當然就先處理

事後想想那句好像在問我
前輩她有需要確認新人做的內容嗎？
但我有必要幫新人檢查作業嗎？

之前做的時候，我會做好給前輩看，
她明明也會說你覺得做好就寄出了

另外前輩她很希望新人立刻進入狀況
但我也只能盡量交接、修行還是在個人吧

我也想知道同部門的不需要知道各自的工作如何處理嗎？





--