揭密超狂福利!華碩大手筆寵愛員工 - 福利
By Dinah
at 2021-03-20T15:09
at 2021-03-20T15:09
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揭密超狂福利!華碩大手筆寵愛員工
https://www.1111.com.tw/news/jobns/137602
記者吳雨晴/綜合報導
說起「幸福企業」,大多數人第一時間想到的是外商公司,其實許多本土企業提供相當優
渥的薪資及福利,若囿於成見,恐錯失不少好選擇。國內科技業龍頭「華碩電腦」提供年
終三節、績效獎金、有薪事病假、進修補助、子女獎助學金之外,內部更設有美食街及運
動休閒中心等設施,給予員工全方位的照顧。
人資經理Kimmy表示,華碩在全球約有1萬4000名員工,是國內少數能夠提供國際市場舞台
給員工的企業。而為吸引優秀人才,除平均年薪14個月外,1年另有2次績效獎金發放,並
採行優於勞基法的休假制度,1年提供30天有薪病假及14天有薪事假,福委會提供員工中/
晚餐補助外,亦不定期舉行藝術季等活動,協助員工兼顧工作與生活。
而在硬體設施方面,華碩在關渡總部共有2座大樓,各有一整層樓的運動休閒中心,內含
健身房、撞球桌、飛鏢機、游泳池、SPA、瑜珈韻律教室等設施,更聘請專業教練駐點,
提供諮詢及課程服務。除休閒娛樂外,飲食亦不馬虎,員工餐廳也是一整層樓,內有摩斯
漢堡、星巴克、山頭火等知名店家進駐,還有水果、蔬食多種選擇,照顧員工飲食均衡,
因此獲得「科技業的微風廣場美食街」稱號,扣除午、晚餐補助,不到百元即可享用精緻
美食。
不僅照顧日常生活,更重視個人職涯發展,凡是員工所需要的資源,公司皆會盡力提供。
舉例來說,像是線上課程、語言學習、在職進修補助等,市面上的所有中、英文雜誌,都
可免費閱讀,且不限於同仁本身,子女表現優異,亦可獲得獎助學金。
為因應每位同仁的職涯規劃,公司採取雙軌並行制度,管理、專業並重發展,無論是希望
晉升管理階層,或持續拓展專業能力,都將擁有相對應的薪資及事業成長空間,透過因人
而異的多元方案,協助每位員工適性發展。
雖有疫情侵襲,華碩徵才需求不減反增,除軟、韌、硬體工程師及AI等相關人才外,產品
經理、設計師、銷售業務等亦持續招募中。此外,每年受到熱烈歡迎、錄取率僅3%的「
Global Talent Program(GTP)」徵才專案也已正式開跑,預計招募50~60位各領域優秀
人才,經過3個月以上專業訓練,培養國際管理人才。
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https://www.1111.com.tw/news/jobns/137602
記者吳雨晴/綜合報導
說起「幸福企業」,大多數人第一時間想到的是外商公司,其實許多本土企業提供相當優
渥的薪資及福利,若囿於成見,恐錯失不少好選擇。國內科技業龍頭「華碩電腦」提供年
終三節、績效獎金、有薪事病假、進修補助、子女獎助學金之外,內部更設有美食街及運
動休閒中心等設施,給予員工全方位的照顧。
人資經理Kimmy表示,華碩在全球約有1萬4000名員工,是國內少數能夠提供國際市場舞台
給員工的企業。而為吸引優秀人才,除平均年薪14個月外,1年另有2次績效獎金發放,並
採行優於勞基法的休假制度,1年提供30天有薪病假及14天有薪事假,福委會提供員工中/
晚餐補助外,亦不定期舉行藝術季等活動,協助員工兼顧工作與生活。
而在硬體設施方面,華碩在關渡總部共有2座大樓,各有一整層樓的運動休閒中心,內含
健身房、撞球桌、飛鏢機、游泳池、SPA、瑜珈韻律教室等設施,更聘請專業教練駐點,
提供諮詢及課程服務。除休閒娛樂外,飲食亦不馬虎,員工餐廳也是一整層樓,內有摩斯
漢堡、星巴克、山頭火等知名店家進駐,還有水果、蔬食多種選擇,照顧員工飲食均衡,
因此獲得「科技業的微風廣場美食街」稱號,扣除午、晚餐補助,不到百元即可享用精緻
美食。
不僅照顧日常生活,更重視個人職涯發展,凡是員工所需要的資源,公司皆會盡力提供。
舉例來說,像是線上課程、語言學習、在職進修補助等,市面上的所有中、英文雜誌,都
可免費閱讀,且不限於同仁本身,子女表現優異,亦可獲得獎助學金。
為因應每位同仁的職涯規劃,公司採取雙軌並行制度,管理、專業並重發展,無論是希望
晉升管理階層,或持續拓展專業能力,都將擁有相對應的薪資及事業成長空間,透過因人
而異的多元方案,協助每位員工適性發展。
雖有疫情侵襲,華碩徵才需求不減反增,除軟、韌、硬體工程師及AI等相關人才外,產品
經理、設計師、銷售業務等亦持續招募中。此外,每年受到熱烈歡迎、錄取率僅3%的「
Global Talent Program(GTP)」徵才專案也已正式開跑,預計招募50~60位各領域優秀
人才,經過3個月以上專業訓練,培養國際管理人才。
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at 2021-03-25T07:30
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