搶完業績發薪水前才說改計算獎金辦法 - 薪水

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問題如標題,

是這樣的,我們是一家直銷公司。而我是算是行政人員兼微業務,月初會打電話請沒訂貨
的會員補該購足點數的訂單。

剛開始前6個月大約20人左右負責撥打這個電話。2月開始縮編成10人左右撥打但是名單一
樣還是之有更多,相對有更多機會來增加自己業績,其實獎金不多但是一個一個人頭也是
錢啊。

這個月名單夠多,打的人少自然獎金就高了,稅前大約有個2w7吧。

但是發薪水前卻告知說改變獎金計算方法,我的獎金瞬間不到1w4…


公司一天到晚說目前公司大成長卻這樣動獎金手腳,請問各位大大我有什麼自保還是什麼
可以做的嗎還是只能認賠啊…


公司一天到晚說目前公司大成長卻這樣動獎金手腳,請問各位大大我有什麼自保還是什麼
可以做的嗎還是只能認賠啊…

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All Comments

Linda avatarLinda2017-03-24
獎金就只能吞了
Enid avatarEnid2017-03-25
前一篇不是有人去申訴調節有拿回 績效獎金是薪資唷
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-04-02
啊,網址太長了……
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-04-03
如果有證據證明之前講好的獎金制度,應該算是僱傭契約一部
分吧
William avatarWilliam2017-04-07
就算沒有白紙黑字一樣可以申訴看看,口頭約定也是約定,就
算要改制度也是說明了之後才可以改,建議還是先去勞動處諮
Michael avatarMichael2017-04-07
但是當然要有證據比較好說話,也可以先在公司詢問以錄音方
式,至少談論過程要有資方確實有這麼做的導向或直接句子
Lily avatarLily2017-04-09
因為前面一共做了8個月薪資單上面都有這筆獎金紀錄,而
且當初談這份工作時就說好了。我月初都會幫忙這塊業績
Victoria avatarVictoria2017-04-11
檢舉,檢舉完大概就是開104了
Kama avatarKama2017-04-15
所以我只能選擇檢舉或是留下嗎…
Michael avatarMichael2017-04-19
如果有人跟老闆投訴你上班玩手機上網,你還會給他好
Rebecca avatarRebecca2017-04-19
臉色看嗎?