搶救低薪 彭淮南開三藥方 - 職場
By Mary
at 2017-07-07T10:42
at 2017-07-07T10:42
Table of Contents
搶救低薪 彭淮南開三藥方
台灣低薪問題如何解?中央銀行總裁彭淮南在第2季央行理監事會的研究報告中,開出三
帖藥方,包括提高勞動生產力、提高產品附加價值,以及提振總需求(或促進投資)。他
認為,唯有透過這三個方法,才是提升薪資正途。
值得注意的是,彭淮南在報告裡,點出台灣薪資成長低緩除了勞動生產力成長下滑、失業
率增加等因素,還包括工會力量薄弱、高等教育擴張及非薪資報酬提高。
彭總裁開出的第一帖藥方為提高勞動生產力。所謂「勞動生產力」是指:每工時所創造的
產出,所謂提高勞動生產力,就是讓每工時的產出增加,亦即「事半功倍」,代表生產力
提高。
央行認為,政府應採行 「薪資帶動型成長策略」,鼓勵企業分享獲利,提供誘因機制促
使企業加薪,創造經濟成長的良性循環。例如可明訂企業獲利分派員工酬勞,以及推出鼓
勵企業提高工資的稅賦優惠。
其次,提高產品附加價值。央行指出,台灣製造業偏重電子、資通訊產業,在國際分工體
系中是以代工為主,缺乏自有品牌且創新不足,產業附加價值率長期呈現下滑走勢,由
1991年的46.05%,降至2014年的42.6%,因此,產業附加價值率下降是導致台灣薪資難以
成長的因素之 一。
央行指出,在其他情況不變下,產業附加價值率下降,代表廠商毛利率下降,將削弱企業
的調薪意願。另一個造成台灣薪資成長停滯的主因是:具有超額利潤的企業愈來愈少,當
企業盈餘下降時,將降低企業調薪意願。
第三帖藥方則是總需求提高或促進投資。央行認為,政府採寬鬆性貨幣政策、擴張性財政
政策等提振景氣措施,促使失業率調降、勞動生產力提升或企業營收增加,較能有效提高
薪資成長。
此外,也應持續推動產業結構轉型,協助企業保持技術領先並創造差異性,以提升附加價
值及外銷產品價格,企業才能獲取超額利潤,並與勞工分享
https://udn.com/news/story/7238/2568809
--
台灣低薪問題如何解?中央銀行總裁彭淮南在第2季央行理監事會的研究報告中,開出三
帖藥方,包括提高勞動生產力、提高產品附加價值,以及提振總需求(或促進投資)。他
認為,唯有透過這三個方法,才是提升薪資正途。
值得注意的是,彭淮南在報告裡,點出台灣薪資成長低緩除了勞動生產力成長下滑、失業
率增加等因素,還包括工會力量薄弱、高等教育擴張及非薪資報酬提高。
彭總裁開出的第一帖藥方為提高勞動生產力。所謂「勞動生產力」是指:每工時所創造的
產出,所謂提高勞動生產力,就是讓每工時的產出增加,亦即「事半功倍」,代表生產力
提高。
央行認為,政府應採行 「薪資帶動型成長策略」,鼓勵企業分享獲利,提供誘因機制促
使企業加薪,創造經濟成長的良性循環。例如可明訂企業獲利分派員工酬勞,以及推出鼓
勵企業提高工資的稅賦優惠。
其次,提高產品附加價值。央行指出,台灣製造業偏重電子、資通訊產業,在國際分工體
系中是以代工為主,缺乏自有品牌且創新不足,產業附加價值率長期呈現下滑走勢,由
1991年的46.05%,降至2014年的42.6%,因此,產業附加價值率下降是導致台灣薪資難以
成長的因素之 一。
央行指出,在其他情況不變下,產業附加價值率下降,代表廠商毛利率下降,將削弱企業
的調薪意願。另一個造成台灣薪資成長停滯的主因是:具有超額利潤的企業愈來愈少,當
企業盈餘下降時,將降低企業調薪意願。
第三帖藥方則是總需求提高或促進投資。央行認為,政府採寬鬆性貨幣政策、擴張性財政
政策等提振景氣措施,促使失業率調降、勞動生產力提升或企業營收增加,較能有效提高
薪資成長。
此外,也應持續推動產業結構轉型,協助企業保持技術領先並創造差異性,以提升附加價
值及外銷產品價格,企業才能獲取超額利潤,並與勞工分享
https://udn.com/news/story/7238/2568809
--
Tags:
職場
All Comments
By Caroline
at 2017-07-10T10:29
at 2017-07-10T10:29
By Dorothy
at 2017-07-10T16:06
at 2017-07-10T16:06
By Iris
at 2017-07-14T07:57
at 2017-07-14T07:57
By Lauren
at 2017-07-17T12:26
at 2017-07-17T12:26
By Delia
at 2017-07-22T08:22
at 2017-07-22T08:22
By Gilbert
at 2017-07-27T07:10
at 2017-07-27T07:10
By Gary
at 2017-07-27T11:53
at 2017-07-27T11:53
By Dora
at 2017-07-30T01:39
at 2017-07-30T01:39
By Olive
at 2017-08-03T05:10
at 2017-08-03T05:10
By Michael
at 2017-08-03T16:47
at 2017-08-03T16:47
By Bennie
at 2017-08-07T15:37
at 2017-08-07T15:37
By Gilbert
at 2017-08-11T01:12
at 2017-08-11T01:12
By Quintina
at 2017-08-15T12:38
at 2017-08-15T12:38
By Ina
at 2017-08-19T02:57
at 2017-08-19T02:57
By Frederica
at 2017-08-21T08:56
at 2017-08-21T08:56
By Jessica
at 2017-08-24T22:11
at 2017-08-24T22:11
By Lauren
at 2017-08-29T07:15
at 2017-08-29T07:15
By Yuri
at 2017-08-31T03:35
at 2017-08-31T03:35
By Lydia
at 2017-09-03T13:34
at 2017-09-03T13:34
By Megan
at 2017-09-05T15:00
at 2017-09-05T15:00
By Adele
at 2017-09-07T02:53
at 2017-09-07T02:53
By Erin
at 2017-09-11T03:32
at 2017-09-11T03:32
By Jacky
at 2017-09-14T02:39
at 2017-09-14T02:39
By Rebecca
at 2017-09-17T23:52
at 2017-09-17T23:52
By Anthony
at 2017-09-21T07:55
at 2017-09-21T07:55
By Agnes
at 2017-09-21T16:11
at 2017-09-21T16:11
By Eden
at 2017-09-25T12:22
at 2017-09-25T12:22
By Joseph
at 2017-09-30T02:15
at 2017-09-30T02:15
By Mia
at 2017-10-04T11:32
at 2017-10-04T11:32
By Jacky
at 2017-10-09T00:03
at 2017-10-09T00:03
By Jacky
at 2017-10-09T08:20
at 2017-10-09T08:20
By Freda
at 2017-10-11T03:16
at 2017-10-11T03:16
By Iris
at 2017-10-14T00:16
at 2017-10-14T00:16
By Agnes
at 2017-10-17T05:25
at 2017-10-17T05:25
By Charlie
at 2017-10-20T01:06
at 2017-10-20T01:06
By Yedda
at 2017-10-24T20:55
at 2017-10-24T20:55
By Poppy
at 2017-10-29T04:47
at 2017-10-29T04:47
By Ingrid
at 2017-10-29T09:04
at 2017-10-29T09:04
By Charlie
at 2017-11-03T01:07
at 2017-11-03T01:07
Related Posts
7/12(三)開啟生涯想像!跨產業與職人台槓
By Vanessa
at 2017-07-07T09:40
at 2017-07-07T09:40
不在狀況內的專案負責人
By Olga
at 2017-07-06T23:13
at 2017-07-06T23:13
新鮮人工作討論群
By Franklin
at 2017-07-06T19:46
at 2017-07-06T19:46
育嬰留職停薪 公司只准請1個月
By Valerie
at 2017-07-06T19:00
at 2017-07-06T19:00
在輪班休息日時的作息調整?
By Oscar
at 2017-07-06T18:22
at 2017-07-06T18:22